Buenas tardes,
Me gustaría confirmar con vosotros si veis esto correcto.
Empresa que tiene contratada a una trabajadora a tiempo parcial 30 hrs/semanales, cuya facturación ha disminuido considerablemente en el último año. Por otro lado, la trabajadora tiene menor disponibilidad debido a cargas familiares (hijos y padre). Por acuerdo entre las partes se decide reducir la jornada a la mitad de las horas iniciales.
Se firma el acuerdo y se notifica el nuevo coeficiente a la SS y en el SEPE no se registra la modificación?
¿Se me escapa algún riesgo por las cargas familiares de la trabajadora?
Gracias
Saludos
Me gustaría confirmar con vosotros si veis esto correcto.
Empresa que tiene contratada a una trabajadora a tiempo parcial 30 hrs/semanales, cuya facturación ha disminuido considerablemente en el último año. Por otro lado, la trabajadora tiene menor disponibilidad debido a cargas familiares (hijos y padre). Por acuerdo entre las partes se decide reducir la jornada a la mitad de las horas iniciales.
Se firma el acuerdo y se notifica el nuevo coeficiente a la SS y en el SEPE no se registra la modificación?
¿Se me escapa algún riesgo por las cargas familiares de la trabajadora?
Gracias
Saludos
