Buenos días!
No se si alguien puede ayudarme, hace poco tiempo que gestiono el tema laboral.
La cuestión es la siguiente:
Una trabajadora (ayudante de peluqueria) con contrato indefinido a jornada completa, le solicita a su empleadora una reducción de jornada de completa a 21 horas semanales. No argumenta ninguna causa, ni explica durante cuanto tiempo, simplemente que quiere una reducción de jornada.
Puesto que no va a aportar documentación para justificar la reducción de la jornada en base al art. 37 del ET, ¿lo más correcto sería denegar la reducción y consensuar un cambio de contrato y pasar de un modelo 100 al 200?
Gracias de antemano
No se si alguien puede ayudarme, hace poco tiempo que gestiono el tema laboral.
La cuestión es la siguiente:
Una trabajadora (ayudante de peluqueria) con contrato indefinido a jornada completa, le solicita a su empleadora una reducción de jornada de completa a 21 horas semanales. No argumenta ninguna causa, ni explica durante cuanto tiempo, simplemente que quiere una reducción de jornada.
Puesto que no va a aportar documentación para justificar la reducción de la jornada en base al art. 37 del ET, ¿lo más correcto sería denegar la reducción y consensuar un cambio de contrato y pasar de un modelo 100 al 200?
Gracias de antemano