Pues eso... contrato inicialmente clave 100, que acuerdan reducción de jornada.
En una ocasión en tgss me dijeron que si solo firmaban acuerdo de reducción de jornada tenia que cambiar el % de jornada pero no la clave que seguía siendo 100.
Tiene su lógica, no han firmado nuevo contrato, sólo acuerdo... pero a mi me suena tan raro...
¿Qué hacéis vosotros?
En una ocasión en tgss me dijeron que si solo firmaban acuerdo de reducción de jornada tenia que cambiar el % de jornada pero no la clave que seguía siendo 100.
Tiene su lógica, no han firmado nuevo contrato, sólo acuerdo... pero a mi me suena tan raro...
¿Qué hacéis vosotros?