Buenos dias a todos, pido ayuda, tengo un contrato laboral de jornada completa, y anterior a mi habia una chica contratada con un contrato de jornada completa, causo baja por maternidad y se incorporo con un contrato a media jornada por cuidado de un hijo, despues causo baja por maternidad y seguido solicito una excedencia por cuidado de un hijo en junio/2011, se reincorpora(no se si a jornada completa o a media jornada).
Mi pregunta es, si la anterior trabajadora se reincorpora a media jornada, a mi me piden que coga a media jornada tambien y si yo puedo solicitar el paro(tengo tiempo suficiente para cobrar)?
¿Y si no pueda solicitar el paro, ( porque yo estoy autorizando esa reducion de jornada) puedo decir que la media jornada que yo autorizo es por cuidado legal de un menor de 8 o 9 años?
Necesito vuestra ayuda, gracias de antemano.
un saludo
Mi pregunta es, si la anterior trabajadora se reincorpora a media jornada, a mi me piden que coga a media jornada tambien y si yo puedo solicitar el paro(tengo tiempo suficiente para cobrar)?
¿Y si no pueda solicitar el paro, ( porque yo estoy autorizando esa reducion de jornada) puedo decir que la media jornada que yo autorizo es por cuidado legal de un menor de 8 o 9 años?
Necesito vuestra ayuda, gracias de antemano.
un saludo