reduccion de jornada laboral

[AIGOLALLA]

Buenos dias a todos, pido ayuda, tengo un contrato laboral de jornada completa, y anterior a mi habia una chica contratada con un contrato de jornada completa, causo baja por maternidad y se incorporo con un contrato a media jornada por cuidado de un hijo, despues causo baja por maternidad y seguido solicito una excedencia por cuidado de un hijo en junio/2011, se reincorpora(no se si a jornada completa o a media jornada).
Mi pregunta es, si la anterior trabajadora se reincorpora a media jornada, a mi me piden que coga a media jornada tambien  y si yo puedo solicitar el paro(tengo tiempo suficiente para cobrar)?

¿Y si no pueda solicitar el paro, ( porque yo estoy autorizando esa reducion de jornada) puedo decir que la media jornada que yo autorizo es por cuidado legal de un menor de 8 o 9 años?

Necesito vuestra ayuda, gracias de antemano.
un saludo

 

[FERNANDO]

Si no hay suspensión parcial autorizada por autoridad laboral, no puedes cobrar parto. Y la empresa tamopco puede cambair el contrato unilateralmente, claro.

 

[AIGOLALLA]

A que te refieres por la autorizacion de la Autoridad Laboral, (el inem)??, mediante un escrito presentado y firmado por ambas partes(empresa y el trabajador), siempre y cuando la causa sea por guarda legal de un menor de 8 años??.

 

[FERNANDO]

Hablo de suspensión de contrato parcial por razones económicas o productivas autorizadas por la autoridad laboral que toque (en catalunyya la Generalitat Dep. de treball).

 

[AIGOLALLA]

Entonces, si no es por la autoridad Laboral correspondiente, como bien tu indicas, Fernando, no me pagaria de ninguna otra forma la otra partes de la jornada laboral.
gracias

 

[FERNANDO]

Pues no.