Hola chicos, necesito que me confirmeis que todos los pasos que voy a dar en la preparación de una reducción de jornada son los correctos y que no me salto nada. 1º preparo la carta del trabajador con 15 días de antelación comunicando la redución al 50% que es lo maximo y reflejo el horario nuevo y la fecha a partir del cúal va a tener vigencia (ya está todo acordado con la empresa). 2º Doy una baja en sistema red ( causa 99) y luego un alta al día siguiente con las caracteristicas de la nueva situación. Los beneficios: se mantiene la cotización del 100% para jubilación, Incapacidad permanente, muerte, supervivencia, maternidad y paternidad (durante los 2 primeros años) y si se reincorpora y la echan por ejemplo , al mes, se mantienen las bases de cotización del 10% para calcular el desempleo. La reducción de jornada no es compatible con la prestación por desempleo. Bueno, no sé si se me escapa algo, si es así, acepto comentarios o aclaraciones.
