REDUCCION DE JORNADA Y PARO

[SOL]

una empresa con 7 trabajadores,¿Puede solicitar sólo de una empleada que se reduzca la jornada y cobrar la mitad del paro?¿Como funciona esto?Salu2

 

[FERNANDO]

Por el procedimiento de suspensión parcial del contrato de trabajo por regulación de empleo (solicitándolo a la autoridad laboral siguiendo los trámites adecuados), Eso sí, es una reducción temporal y supeditada a la autorización de la autoridad laboral.

 

[SOL]

Una puntualización. Si el despido no afecta a más de 10 personas, no es ERE, sino despido objetivo individual; sin embargo, si como en este caso que la empresa tiene 7 trabajadores y sólo va a reduccirle la jornada a un,¿Se debe hacer através de ERE?¿Estoy en lo cierto?Gracias

 

[Raquel GR]

Sol,

Para reducción de jornada y suspensión temporal SIEMPRE ha de ser por ERE, independientemente del número de trabajadores de la empresa y a los que afecte.

 

[SOL]

Gracias Raquel,
Una última cosa, en este caso y siendo a instancia del empresario,¿Debe presentar ante la autoridad competente una memoria explicativa  de los motivos AUDITADA de la situación de la empresa?

 

[Raquel GR]

¿Auditada?, no, no lo veo necesario... ahora cuanto mas mejor, pero no....

 

[Raquel GR]

Sol, aquí en Alicante, que si no recuerdo mal tu eras tambien de Alicante, en caso de suspensión temporal o reducciones de jornada no la piden auditada, piden un certificado de un profesional colegiado que certifique que lo expresado en la memoria es cierto, pero no piden auditoria, solo la piden para extinciones por causas económicas pero no para suspensiones ni reducciones.

Un saludo.

 

[laura]

yo considero que si el trabajador ésta deacuerdo con la reducción de jornada no hay ningún problema, eso si no cobraría la prestación por desempleo.