Buenos diaas!! por favor necesito vuestra opinión!! una trabajadora solicita reduccion de jornada por cuidado de hijos , tiene tres hijos uno de ellos con más de 12 años y con discapacidad y los otros dos cumplen los 12 años el año que viene en junio, ¿es correcta esta solicitud?? no debería solicitar por cuidado de familiar ? y si es así debería presentar algún documento que acredite la necesidad de cuidado ?? es que no consigo determinar qué tipo de reduccion aplicarle !! la empresa acepta la petición de la trabajadora
Buenas
La reducción de jornada no es lo mismo que la adaptación de jornada, son 2 cosas distintas aunque pueden ir aparejadas.
En el caso de reducción de jornada el trabajador o la trabajadora solo tiene que comunicar a la empresa que a partir de una fecha comenzara una reducción de jornada del porcentaje que quiera aplicar. Si reúne las condiciones (hijos menores de 12 o familiares a cargo con necesidad de cuidados), la empresa no tiene nada que decir.
En el caso de la adaptación la cosa cambia y si es una negociación donde la empresa puede negarse pudiendo llegar a los tribunales para resolverse.
¿es correcta esta solicitud??, si cumple las condiciones de tener hijos menores de 12 años.
no debería solicitar por cuidado de familiar ?, no existe contradicción entre ambas.
y si es así debería presentar algún documento que acredite la necesidad de cuidado ??, mientras tenga hijos menores de 12 años no tiene que presentar nada, cuando eso termine tendrá que acreditar que el que tiene discapacidad tiene necesidad de terceras personas, si es así, la reducción puede continuar.
es que no consigo determinar qué tipo de reducción aplicarle !!, no entiendo bien esta cuestión, el porcentaje de reducción de jornada es decisión del trabajador/a.
