Reduccion guarda legal, cambio de turno y horas extra

L

Lau_dechile

Miembro
Hola, una trabajadora está con una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años. Eligió trabajar en el turno de la tarde 6 horas, normalmente son turnos rotativos de mañana, tarde y noche, pero está fija de tardes.
Ahora le ha surgido un problema y ha pedido que le cambiemos al turno de mañana dos días, ha hablado con una compañera que se lo cambia pero la compañera trabaja a 8 horas, también comenta que no tiene problemas en hacer 2 horas extra y así cubrir el turno completo de la compañera.

Primero, no sé hasta qué punto se puede hacer eso de ahora por que le viene mejor cambiar unos días al turno de mañanas. Segundo, si se quedase a hacer las 8 horas, si esas dos horas habría que pagárselas como extra, cosa que dudo mucho que la empresa quiera.

Me podéis ayudar con este tema? Además la trabajadora lo quiere saber ya porque es para jueves y viernes....
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Habría que ver la causa, y también las repercusiones que tiene para la empresa a nivel productivo. En cuanto a horas extra, tampoco las veo: simplemente vuelve a jornada completa durante el día en cuestión. Pero habría que ver la causa del cambio, claro está.
 
M

Mr. White

Miembro activo
Se pueden hacer horas extras perfectamente, nada lo impide, más aun si es algo puntual.

Sobre la consulta, se puede llegar a ese acuerdo perfectamente (que entiendo es la duda, si se puede hacer o no, la empresa parece que está dispuesta al haber una compi que le parece bien el cambio esos dos días), si no queréis pagar esas dos horas, acordad con ella que se la compensais con descanso de dos horas a disfrutar otro día, elegido de mutuo acuerdo.
 
L

Lau_dechile

Miembro
La causa del cambio?? Que tiene que cuidar a su hijo porque su marido trabaja.... Al final le pedí un escrito indicando que quería cambiar esos dos días y fuera horas, que trabajase sus 6 horas y a casa porque a nivel de producción no era tan necesario.
Gracias!
 
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