tigreblanco
Nuevo miembro
Buenos días,
Tengo una serie de dudas, a ver si me las podéis aclarar. Una trabajadora con contrato indefinido, mensual y reducción de jornada por guarda legal de menor va a ser madre de nuevo y ha planteado la posibilidad de una reducción de jornada al término de la baja por maternidad, de tal forma que vaya a trabajar 5 horas semanales un dia a la semana. A la empresa le podría interesar pero surgen dudas:
1. ¿Es posible aplicar una reducción tan importante (se quedaría una jornada del 12,5% de la habitual) aunque sea a solicitud del propio trabajador?
2. Lógicamente la reducción que plantea no puede ser por guarda legal ya que está se limita como máximo al 50% de la jornada, por lo que la idea sería seguir teniendo un contrato indefinido pero a tiempo parcial de 5 horas semanales ya que entiendo qure reducción de jornada como tal no se podría hacer aun a solicitud del trabajador. ¿Cómo se haría la conversión de contrato indefinido a parcial.
3. Suponiendo que se puede hacer y al ser tan pocas horas la base de cotización estaría topada en el mínimo ¿Cual sería el mínimo de la base de cotización? imagino que según las tablas para 2016, y siendo este caso un grupo 1 de cotización será de 6,43€ por hora ¿Es correcto?
4. La trabajadora plantea esta propuesta pero no con carácter indefinido sino por un tiempo ¿Esto es posible? Al no poder acogerse a reducción por guarda legal ni ser una excedencia entiendo que si se hace una conversión a contrato parcial debería tener carácter indefinido , otra cosa serían los acuerdos verbales entre trabajador y empresa...
5. Por otro lado, ¿Cómo quedan los derechos de la trabajadora en cuanto a cálculos de una posible indemnización, prestación etc.? Entiendo que si la empresa decide despedirla, para el calculo de indemnización habría que partir del salario correspondiente al tiempo parcial y lo mismo entiendo en caso de prestación por IT, etc.
Muchas gracias a todos. Un saludo.
Tengo una serie de dudas, a ver si me las podéis aclarar. Una trabajadora con contrato indefinido, mensual y reducción de jornada por guarda legal de menor va a ser madre de nuevo y ha planteado la posibilidad de una reducción de jornada al término de la baja por maternidad, de tal forma que vaya a trabajar 5 horas semanales un dia a la semana. A la empresa le podría interesar pero surgen dudas:
1. ¿Es posible aplicar una reducción tan importante (se quedaría una jornada del 12,5% de la habitual) aunque sea a solicitud del propio trabajador?
2. Lógicamente la reducción que plantea no puede ser por guarda legal ya que está se limita como máximo al 50% de la jornada, por lo que la idea sería seguir teniendo un contrato indefinido pero a tiempo parcial de 5 horas semanales ya que entiendo qure reducción de jornada como tal no se podría hacer aun a solicitud del trabajador. ¿Cómo se haría la conversión de contrato indefinido a parcial.
3. Suponiendo que se puede hacer y al ser tan pocas horas la base de cotización estaría topada en el mínimo ¿Cual sería el mínimo de la base de cotización? imagino que según las tablas para 2016, y siendo este caso un grupo 1 de cotización será de 6,43€ por hora ¿Es correcto?
4. La trabajadora plantea esta propuesta pero no con carácter indefinido sino por un tiempo ¿Esto es posible? Al no poder acogerse a reducción por guarda legal ni ser una excedencia entiendo que si se hace una conversión a contrato parcial debería tener carácter indefinido , otra cosa serían los acuerdos verbales entre trabajador y empresa...
5. Por otro lado, ¿Cómo quedan los derechos de la trabajadora en cuanto a cálculos de una posible indemnización, prestación etc.? Entiendo que si la empresa decide despedirla, para el calculo de indemnización habría que partir del salario correspondiente al tiempo parcial y lo mismo entiendo en caso de prestación por IT, etc.
Muchas gracias a todos. Un saludo.