Buenos dias:
Tengo una empresa con dos trabajadores que recientemente han entrado en un ERTE de suspensión al 100% por causas económicas.
Una de estas trabajadores es mujer que teniendo un contrato indefinido a jornada completa, desde hace cinco años trabaja el 50% (20 horas) por reduccion jornada por guarda legal del menor.
Ahora que va a cobrar su desempleo, me entran dudas porque veo mismo caso y respuestas diferentes:
Respuesta A: Cobra el 100% de desempleo sin tener en cuenta en ningun momento esta reduccion de jornada por guarda legal menor.
Respuesta B: Cobra el 100% de desempleo sin tener en cuenta en ningun momento esta reduccion de jornada por guarda legal menor (SIEMPRE Y CUANDO HAYAN PASADO MENOS DE TRES AÑOS DESDE QUE COMENZO LA REDUCCION DE JORNADA HASTA LA SOLICITUD DE DESEMPLEO).
Es que en mi caso esta trabajadora está en reduccion de jornada por guarda legal desde hace cinco añosy no sé si va a cobrar conforme a una base de cotización del 100% o del 50%.
Gracias
Tengo una empresa con dos trabajadores que recientemente han entrado en un ERTE de suspensión al 100% por causas económicas.
Una de estas trabajadores es mujer que teniendo un contrato indefinido a jornada completa, desde hace cinco años trabaja el 50% (20 horas) por reduccion jornada por guarda legal del menor.
Ahora que va a cobrar su desempleo, me entran dudas porque veo mismo caso y respuestas diferentes:
Respuesta A: Cobra el 100% de desempleo sin tener en cuenta en ningun momento esta reduccion de jornada por guarda legal menor.
Respuesta B: Cobra el 100% de desempleo sin tener en cuenta en ningun momento esta reduccion de jornada por guarda legal menor (SIEMPRE Y CUANDO HAYAN PASADO MENOS DE TRES AÑOS DESDE QUE COMENZO LA REDUCCION DE JORNADA HASTA LA SOLICITUD DE DESEMPLEO).
Es que en mi caso esta trabajadora está en reduccion de jornada por guarda legal desde hace cinco añosy no sé si va a cobrar conforme a una base de cotización del 100% o del 50%.
Gracias