REDUCCION JORNADA TRABAJADOR Y POSIBLE NEGATIVA DE LA EMPRESA

[GEMMAMAT]

Buenos días:
Un cliente ha recibido escrito de reducción de jornada por guarda legal de una trabajadora que está a 20 horas semanales y quiere que su horario sea de 16 horas semanales y el horario que ha pedido es por la mañana.
Es una consulta oftalmológica , la mayoría de sus clientes son mutuas y los contratos entre ellos especifican el horario , que es mayoritariamente por la tarde.

El empresario podría negarse a esa reducción de jornada ya que sería un gran inconveniente para su actividad?? O está obligado si o si a aceptarlo??

Gracias

 

[AL1978]

Tuve un caso parecido. Y te comento lo que hicimos

Escrito de contestación ( no negando la reducción horaria) pero sí explicando la imposibilidad de aceptar el horario que solicitaba la trabajadora. (puesto de trabajo, imposibilidad de realización por otra persona plantilla, perjuicio para la empresa)
Por nuestra parte ofrecíamos que la reducción se aplicara en otra franja horaria. 

La trabajadora reclamó y el juzgado nos dio la razón.

 

[ferrarito]

Que horario tiene ahora la trabajadora?


La reducción de la jornada, tiene que ser dentro de su horario habitual.

 

[GEMMAMAT]

Pues su horario actualmente es:
LUNES DE 10-13.30// 16.30H A 19.30H; MARTES DE 10 A 13.30 , JUEVES 10 A 13.30H Y VIERNES 16.30 A 19.30.

Ahora lo que quiere es lo siguiente: LUNES , MARTES , JUEVES Y VIERNES DE 10 A 13.30.

 

[AL1978]

Hay otros trabajadores en su puesto?
Puedes acreditar que la carga de trabajo es por las tardes? Contratos con las MUTUAS?

 

[FERNANDO]

La ley habla "dentro de su jornada ordinaria", con lo que parece descartarse el cambio de jornada. Si la empresa aduce razones productivas razonables, creo que debería dársele la razón a la vista de lo dicho por la ley.

 

[Mr. White]

No hay que olvidar el 34.8 ET, si causa problemas organizativos,... y se acreditan por la empresa, no tendrá derecho a estar siempre de mañana...pero si es un no porque no, probablemente un juez le dé la razón y se lo conceda...

 

[GEMMAMAT]

A ver , la cuestión es que el problema le viene por las tardes, ya que los servicios que presta a las mutuas, en los contratos que suscribe con ellas indica el horario de tarde.
No es un porque no.
Es la única trabajadora en régimen general. Después está el médico ( que es el dueño y tiene una jubilación activa) y la hija ( que es autónoma colaboradora del padre).
Otra cosa que no os he comentado , es que la trabajadora esta de baja de it, en el escrito de solicitud , dice que esta reducción la solicita a partir de que le den el alta de it , pero no indica cuando finalizará dicha reducción de jornada.

 

[FERNANDO]

Pues nada: escrito aduciendo las razones por las que no se concede dicho cambio de jornada e invitando a la trabajadora que proponga nuevo horario.

 

[Mr. White]

A ver , la cuestión es que el problema le viene por las tardes, ya que los servicios que presta a las mutuas, en los contratos que suscribe con ellas indica el horario de tarde.
No es un porque no.
Es la única trabajadora en régimen general. Después está el médico ( que es el dueño y tiene una jubilación activa) y la hija ( que es autónoma colaboradora del padre).
Otra cosa que no os he comentado , es que la trabajadora esta de baja de it, en el escrito de solicitud , dice que esta reducción la solicita a partir de que le den el alta de it , pero no indica cuando finalizará dicha reducción de jornada.

Los contratos con clientes indicarán horario de tarde - que habría que ver exactamente ese punto qué implicaciones conlleva respecto a las funciones de la trabajadora - pero lo cierto es que esta trabajadora trabaja a día de hoy tres días por la mañana de cuatro que trabaja y no parece que haya causado muchos problemas hasta que ha solicitado la reducción y adaptación...

 

[Mr. White]

Respecto a que no indique fecha fin, podéis pedir que os lo concreto o en su defecto entender que es hasta que el menor a cargo cumpla 12 años.

 

[ferrarito]

Yo el problema que veo, es que el viernes trabaja de tarde y quiere trabajar de mañana. Podría reducir la jornada de tarde, pero no pasar a Mañana, pues ese no es su horario habitual.

 

[FERNANDO]

Pues lo que se te comenta: carta aduciendo las razones de la negativa y apercibiéndole a proponer nuevo cambio, a se posible dentro de la jornada habitual que es lo que dice la ley.

 

[Mr. White]

Yo el problema que veo, es que el viernes trabaja de tarde y quiere trabajar de mañana. Podría reducir la jornada de tarde, pero no pasar a Mañana, pues ese no es su horario habitual.

El 34.8 ET reconoce el derecho a adaptar la distribución de la jornada por motivos de conciliación. Y para denegar el derecho deben existir razones justificadas organizativas, productivas,...