reduccion jornada tras erte

[msalem]

Hola, entendemos que, si hay una reducción de jornada pactada con los trabajadores una vez se han reincorporados a la actividad después del ERTE, no hay problemas con el mantenimiento de empleo digo yo?
la empresa tiene 7 trabajadores, es posible hacer un pacto voluntario de reducción de jornada individualizado por cada trabajador o por contra, si o si, hay que ir por la via del artículo 41 (alegación de las causas, preaviso 15 días....)

gracias.

 

[msalem]

alguien que me ilumine :

 

[Nana]

Hola
Entiendo que, al ser pactos individuales, no afectaria al computo de empleo, siguen estando los afectados del ERTE pero con jornadas inferiores para evitar destruir puestos de trabajo.

 

[Saralaboral2]

Tengo entendido que no hay problema si es reincorporación a jornada parcial o completa . Lo importante que reincorpores.

 

[Rapaz]

Desde el sentido común, si está bien justificado y es para evitar un mal mayor pues parece lógico; pero yo no me fiaría demasiado, desde un punto de vista recaudatorio poner a todos media jornada es la mitad de dinero para la TGSS, y eso llamará la atención. No sé, quizá la figura legal adecuada sea un terrible y farragoso ERTE ETOP pagando sus buenas cotizaciones.

Me temo que a día de hoy lo único seguro es que no estamos seguros de casi nada.

 

[DavidGA]

Yo en 2 empresas he hecho pactos voluntarios de reducción de jornada individualizado y de manera temporal hasta el 31-12.

Lo han aceptado y con ello la empresa no incumple el mantemiento del empleo.

Ayer mismo en un webinar la inspección de murcia dijo que era válido para cumplir con el mantenimiento