Ahora quiere que la indemnización sea "reparadora". Es decir, que puedo tener que pagar un pastizal por un tío que lleva 1 mes en la empresa y empieza a escaquearse (porque, eso de justificar un despido disciplinario para que sea procedente como que es imposible). Al final, ¿quién va a contratar con la tucán al frente?
