Soldierencore
Miembro
Buenas tardes,
Llevo una empresa de artistas y aun me quedan varias dudas, a ver si gente que también lleve alguna me echa un cable:
¿Qué tipo de contrato le harían a un señor que canta en un hotel esporádicamente pero de fechas imprevisibles? Se me ocurren 3, o 401 pero me preocupa una acumulación/encadenamiento absurdo de contratos temporales que hiciera sonar las alarmas en inspección, 100 pero son altas y bajas el mismo día, a día de hoy estoy usando este pero la tesorería en una conversación por teléfono arreglando otro asunto me ha comentado que para ellos no es el criterio correcto y que use contratos por obra o servicio que son más caros la cotización por desempleo.
Por otro lado, cuando formalizan el alta ¿Siempre hacen contrato en papel y contrat@, hasta para actuaciones de un día? Yo con los 401 al principio pues no quedaba de otra pero al cambiar a indefinidos y ser contratos de duración inferior a 4 semanas creo ya no haría falta.
Muchas gracias por adelantado
Llevo una empresa de artistas y aun me quedan varias dudas, a ver si gente que también lleve alguna me echa un cable:
¿Qué tipo de contrato le harían a un señor que canta en un hotel esporádicamente pero de fechas imprevisibles? Se me ocurren 3, o 401 pero me preocupa una acumulación/encadenamiento absurdo de contratos temporales que hiciera sonar las alarmas en inspección, 100 pero son altas y bajas el mismo día, a día de hoy estoy usando este pero la tesorería en una conversación por teléfono arreglando otro asunto me ha comentado que para ellos no es el criterio correcto y que use contratos por obra o servicio que son más caros la cotización por desempleo.
Por otro lado, cuando formalizan el alta ¿Siempre hacen contrato en papel y contrat@, hasta para actuaciones de un día? Yo con los 401 al principio pues no quedaba de otra pero al cambiar a indefinidos y ser contratos de duración inferior a 4 semanas creo ya no haría falta.
Muchas gracias por adelantado
