registro jornada trabajadores a tiempo completo
- Iniciador del tema Val-2005
- Fecha de inicio
Ufff, si le mando eso a mis clientes me cuelgan.
Por si os ayuda os pego, sanción de la inspección de trabajo de Sevilla:
Disculpad el corta y pega que no lo se hacer de otra forma.
Tercero: La lnspectora de Trabaio y Segrridad Social constata el incumplimiento por parte de la
empresa / de la obligacion de registrar la jornada realmente realizada
por los trabajadores, que impediria al trabaiador, llegado el caso, probar la realizacion o no de horas
extraordinarias (entendidas como las que superen la jornada tnaxima anual establecidas en el convenio
colectivo del sector, o, en cualquier caso, toda hora dlaria que supere las nueve horas ordinarias de trabajo
efectivo, art. 34.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Tai hecho infringe el articulo 35.5 del Real Decreto Legislativo l/1995, de 24 de marzo, por el que
se aplueba et Estatuto de los Trabaladores. La infraccion detallada constituye falta grave prevista en el
articulo 7.5 del R.D.L. 5/2000, de 4 de agosto. La sancidn conespondiente a la infraccion se gradua en
grado mitrirno, tramo inferior, de conformidad con lo previsto en el articulo 39.2y 6 de la L|SOS
626 euros de sancion
Ahí dejo eso, tambien tengo otra de la inpeccion de trabajo de A Coruña.
Por si os ayuda os pego, sanción de la inspección de trabajo de Sevilla:
Disculpad el corta y pega que no lo se hacer de otra forma.
Tercero: La lnspectora de Trabaio y Segrridad Social constata el incumplimiento por parte de la
empresa / de la obligacion de registrar la jornada realmente realizada
por los trabajadores, que impediria al trabaiador, llegado el caso, probar la realizacion o no de horas
extraordinarias (entendidas como las que superen la jornada tnaxima anual establecidas en el convenio
colectivo del sector, o, en cualquier caso, toda hora dlaria que supere las nueve horas ordinarias de trabajo
efectivo, art. 34.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Tai hecho infringe el articulo 35.5 del Real Decreto Legislativo l/1995, de 24 de marzo, por el que
se aplueba et Estatuto de los Trabaladores. La infraccion detallada constituye falta grave prevista en el
articulo 7.5 del R.D.L. 5/2000, de 4 de agosto. La sancidn conespondiente a la infraccion se gradua en
grado mitrirno, tramo inferior, de conformidad con lo previsto en el articulo 39.2y 6 de la L|SOS
626 euros de sancion
Ahí dejo eso, tambien tengo otra de la inpeccion de trabajo de A Coruña.
EL NOMINAS
Miembro activo
Ignatius dijo:
Pues ya me dirás si tengo que poner un fichador en cada naranjo. Vamos de locos.
Black Mamba
Miembro
Yo no sé ni cómo empezar a plantearlo a mis clientes. Me van a llamar de todo menos bonita :-[
He mirado la LISOS y no lo tengo claro
¿en qué artículo de la Ley de infracciones y sanciones esta tipificado el no llevar el registro diario de la jornada en los contratos a tiempo completo y cuál es la cuantía de las sanciones que está poniendo la inspección de trabajo?
¿en qué artículo de la Ley de infracciones y sanciones esta tipificado el no llevar el registro diario de la jornada en los contratos a tiempo completo y cuál es la cuantía de las sanciones que está poniendo la inspección de trabajo?
Haz como yo, se lo estaba diciendo de palabra a los clientes según hablaba con ellos y les enviaba el modelo de registro de horas que hice pero no me hacían ni caso, así que hoy a primera hora envié un email explicativo de las nuevas obligaciones de las empresas a cada cliente con la consecuencia de posible sanción si no se cumple , las partes más bonitas del email iban en negrita, y se ve que como va por escrito le hacen más caso, eso si, no veas que día llevo de llamaditas y conversaciones principalmente de lo mucho que queremos todos a nuestro políticos.Black Mamba dijo:
Mi recomendación, ármate de paciencia un día y "del tirón" , cuanto menos tardes mejor, no se vayan a enterar en una inspección :-[ y ya sabes, nosotros no hacemos las leyes sólo les decimos que deben hacer para cumplirlas
¡Ánimo! yo como oiga la palabra registro una vez más hoy exploto :-\
Una duda,
entendeis que una empresa que tiene por convenio prohibidas las horas extras debe llevar el registro de horas de trabajadores a tiempo completo? Yo les he dicho que si, y asi lo hacen (ya llevaban el registro de horas a tiempo parcial), pero teoricamente la justificación de las setencias de la AN no tiene cabida en esta empresa.
;D
entendeis que una empresa que tiene por convenio prohibidas las horas extras debe llevar el registro de horas de trabajadores a tiempo completo? Yo les he dicho que si, y asi lo hacen (ya llevaban el registro de horas a tiempo parcial), pero teoricamente la justificación de las setencias de la AN no tiene cabida en esta empresa.
;D
Aunque tengan prohibidas la horas extras, si que se pueden hacer horas extras de fuerza mayor, para reparar o prevenir un siniestro u otro daño extraordinario o urgente.
En este caso la empresa puede obligar a hacer esas horas extras.
Y si hay horas extras, o puede haberlas ........... pues a registrar las horas día a día de todos los trabajadores.
En este caso la empresa puede obligar a hacer esas horas extras.
Y si hay horas extras, o puede haberlas ........... pues a registrar las horas día a día de todos los trabajadores.
fgarciavarela dijo:
Con mayor motivo, en mi opinión.
De hecho, la norma general es que son voluntarias, por lo que está prohibido obligar a hacerlas, salvo que el trabajador consienta realizarlas, lo que nos llevaría a que en ese caso el control debe ser aun mayor (otra cosa será si llevar el registro o no es una medida eficiente para controlar las horas extras. En la práctica, siendo un pais de PYMES, muchos trabajadores firmarán registros que se parecen a la realidad como un huevo a una castaña solo por mantener el empleo... Yo soy partidario de sacar una legión de plazas de inspectores de Hacienda y de Trabajo, armados con papel y boli, pero para que salgan a la calle y controlen los fraudes de forma sorpresiva, pillando in fraganti, como se hace en alta mar a los narcos o como hace la Guardia Civil cuando hace controles de drogas o antiterroristas en carretera, y no para controlar desde su despachito pidiendo papelotes, que es lo que hacen la mayoría...y haciendo campañas que son un verdadero chiste con el número de parados que tenemos...).