Y si se hacen horas extra, hay que recogerlas como tales, registradas de forma independiente a las horas ordinarias, aunque se compensen con descanso. Algún cliente ha recibido alguna propuesta de sanción por este tema. El problema está sobre todo en los sistemas electrónicos, que muchos no están preparados para separar horas ordinarias de las extra.
Ver este extracto de acta de infracción.
[...] cuando los trabajadores de la empresa realizan horas extraordinarías tal y como
puede comprobarse en los registros de jornada del mes de diciembre de ______ y los aportados
de los días 9 y 10 d enero de _____ se debe además llevar a cabo además del anterior tipo de
registro de horas extras que establece el artículo 34.9, el registro que se establece en el
articulo 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la
ley del Estatuto de los Trabajadores [...]