Y vuelta la burra al trigo: trabajador despedido en julio de 2018. Sale el juicio para sep de 19. Se declara nulo el despido por vulneración al derecho de indemnidad y, claro, se devengan salarios desde despido hasta reincorporación efectiva. Pero el empresario se cierra en banda y no quiere readmitir. Así pues, tenemos comparecencia en el juzgado el próximo 2 de marzo por incidente de no readmisión.
Bien, el caso es que el trabajador tiene un nuevo empleo pero, a la vez, no quiere perder los salarios dejados de percibir desde despido hasta que encontró el nuevo empleo. Pero el problema radica, entiendo yo, en que el trabajador se debe reincorporar sí o sí a su empleo para tener derecho a dichos salarios. Al menos unas horas para, después, dimitir, pero consolidando dichos salarios debidos.
Bien, el caso es que el tío del despedido es familia de los jefes y un tocapelotas (creen que lo saben todo, pero, en realidad, saben lo justito). Me dice que no, que sólo queremos los salarios, pero que no se ha de reincorporar, porque ya está trabajando.
En fin, entiendo que existe grave riesgo de perderlo todo si no se reincorpora al menos el tiempo que les digo (que no será justo, pero que es lo que hay), pero a ver si vosotros veis otra salida (que lo dudo).
Bien, el caso es que el trabajador tiene un nuevo empleo pero, a la vez, no quiere perder los salarios dejados de percibir desde despido hasta que encontró el nuevo empleo. Pero el problema radica, entiendo yo, en que el trabajador se debe reincorporar sí o sí a su empleo para tener derecho a dichos salarios. Al menos unas horas para, después, dimitir, pero consolidando dichos salarios debidos.
Bien, el caso es que el tío del despedido es familia de los jefes y un tocapelotas (creen que lo saben todo, pero, en realidad, saben lo justito). Me dice que no, que sólo queremos los salarios, pero que no se ha de reincorporar, porque ya está trabajando.
En fin, entiendo que existe grave riesgo de perderlo todo si no se reincorpora al menos el tiempo que les digo (que no será justo, pero que es lo que hay), pero a ver si vosotros veis otra salida (que lo dudo).