reincorporacion después de la baja por maternidad

[mdrv]

Buenos días, tengo dos dudas espero pueda ayudarme.
La primera es cuando una mujer se incorpora al trabajo después de una baja de maternidad y elige un horario reducido para tender por la tarde a hijo, es cierto que durante 8 años la mujer está protegida y no se le puede echar ni cambiar de puesto de trabajo?
Y mi segunda pregunta: Si la misma mujer, una vez terminada la baja por maternidad (y lactancia) se incorporase a turno completo, también sería válido los 8 años de protección a los que menciono en la 1ª pregunta.

Le doy la gracias de antemano  por atenderme.
Un cordial saludo,
Mª Dolores Raigón

 

[Vidalillo]

Buenas tardes, Mª Dolores;

La primera cuestión se cifraría en que la madre tiene derecho a solicitar la reducción de jornada en cualquier momento a partir del nacimiento del hijo ( porque no hay previsión en tal sentido)y hasta que el menor cumpla 8 años; de ahí que, al disfrutar de la reducción, podamos considerarla "protegida"  hasta que el menor alcance esa edad

Respecto al segundo supuesto, tal previsión no sería de aplicación; pero deberías andar con pies de plomo dejando pasar un tiempo desde la finalización de la lactancia ( 9 meses: art 37.5 ET), porque - al menos en mi plaza y dependiendo del Juzgado- no tendrías nada fácil convencer a SSª de que las circunstancias familiares de la trabajadora no han sido las causantes de la decisión de prescindir de ésta. Las circunstancias del caso tendrían mucho que decir aquí.


Salvo mejor criterio

 

[mdrv]

Muchas gracias, me ha sido de gran ayuda