Renuncia al llamamiento pero se niega a firmarlo

[JAVIER_R]

Buenos días.
Pues ese es el tema. Un trabajador fijo discontinuo se le comunica por escrito su incorporación para la próxima semana a la campaña. Se niega a firmarlo, no sabemos porqué, así que hoy le vamos a enviar burofax.
Una vez que tenga la respuesta de haber recibido burofax y siga sin incorporarse, procederé a alta y baja en S.Social y posterior solicitud aplicacion inactividad z, pero, me da la impresión, que voy a tener problemas, ya que la empresa no dispone de copia NIF de este trabajador. Como actuar? Gracias.

 

[Cachilipox]

Varios considerandos:
a.- ¿El convenio colectivo de aplicación determina algo en concreto?
b.- ¿La manifiesta voluntad a no incorporarse "ahora" tiene indicios de ser una manifiesta voluntad de "desvincularse" totalmente?
c.- ¿Lo de extinguir el contrato ("despido"), es ya una decisión firme?

Ante un hecho consumado como una no reincorporación tras un llamamiento en tiempo y forma, puedes hacer una gestión "declarativa", o llevarlo a un acto "constitutivo".

Sería meramente "declarativa" notificar al SEPE el llamamiento y no reincorporación. Es una gestión meramente descriptiva del proceder del trabajador. Y allá que se las apañe. El contrato FD seguiría vivo, y susceptible de ser activado en el futuro.

Sería "constitutivo" que procedieses a una extinción del contrato, cursando una baja por despido o dimisión tácita. Limpias el expediente laboral de contratos "en el limbo". Pero el trabajador tiene acción contra esa decisión/gestión, y te la puede liar parda (lleve o deje de llevar razón).

 

[TMT]

Varios considerandos:
a.- ¿El convenio colectivo de aplicación determina algo en concreto?
b.- ¿La manifiesta voluntad a no incorporarse "ahora" tiene indicios de ser una manifiesta voluntad de "desvincularse" totalmente?
c.- ¿Lo de extinguir el contrato ("despido"), es ya una decisión firme?

Ante un hecho consumado como una no reincorporación tras un llamamiento en tiempo y forma, puedes hacer una gestión "declarativa", o llevarlo a un acto "constitutivo".

Sería meramente "declarativa" notificar al SEPE el llamamiento y no reincorporación. Es una gestión meramente descriptiva del proceder del trabajador. Y allá que se las apañe. El contrato FD seguiría vivo, y susceptible de ser activado en el futuro.

Sería "constitutivo" que procedieses a una extinción del contrato, cursando una baja por despido o dimisión tácita. Limpias el expediente laboral de contratos "en el limbo". Pero el trabajador tiene acción contra esa decisión/gestión, y te la puede liar parda (lleve o deje de llevar razón).

¿Pero si en el convenio pone que si no se reincorpora al llamamiento el contrato se extingue automáticamente?

 

[Nikki_sp]

la clave z ea para no cotizar ningun dia. Si no tienes nif dalo de baja voluntaria el.dia del alta, cotizas 1 dia y fin del problema.