Buenos días,
Un cliente comunicó con 48h de antelación a una de sus trabajadoras con contrato fijo discontinuo que debía incorporarse hoy a su puesto de trabajo.
La empleada ha renunciado por escrito alegando que los plazos de aviso no han sido respetados, conforme a lo establecido en la normativa laboral vigente y al convenio colectivo.
El convenio colectivo no establece plazo para realizar los llamamientos realmente.
Entiendo que es una baja voluntaria, habrá que dar alta y baja con fecha de hoy, marcando inactividad Z, liquidarle las vacaciones que tenga pendiente de disfrutar y luego en la comunicación al SEPE indicar que no se incorpora al llamamiento. ¿Serían esos los pasos?
Por otro lado, no sé si tendría derecho a alguna indemnización o no. Investigando por este foro vi un hilo en el que se compartía una sentencia en la que se debía preavisar con mínimo 48h, pero también he visto otra que dice 5 días...
Un cliente comunicó con 48h de antelación a una de sus trabajadoras con contrato fijo discontinuo que debía incorporarse hoy a su puesto de trabajo.
La empleada ha renunciado por escrito alegando que los plazos de aviso no han sido respetados, conforme a lo establecido en la normativa laboral vigente y al convenio colectivo.
El convenio colectivo no establece plazo para realizar los llamamientos realmente.
Entiendo que es una baja voluntaria, habrá que dar alta y baja con fecha de hoy, marcando inactividad Z, liquidarle las vacaciones que tenga pendiente de disfrutar y luego en la comunicación al SEPE indicar que no se incorpora al llamamiento. ¿Serían esos los pasos?
Por otro lado, no sé si tendría derecho a alguna indemnización o no. Investigando por este foro vi un hilo en el que se compartía una sentencia en la que se debía preavisar con mínimo 48h, pero también he visto otra que dice 5 días...
