RENUNCIAR LACTANCIA
- Iniciador del tema laboris
- Fecha de inicio
Caslaboral
Miembro conocido
no se puede
El art. 37.4 ET lo deja claro:
"... La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora."
Es más, aunque, obviamente, disfrutar de este permiso es opcional para cada persona progenitora, adoptante... (pero quedando claro que ello no supone la posibilidad de cederlo a la otra), el que lo disfruten ambas y con la misma duración y régimen, "tiene premio" (contemplado también en el mismo art. 37.4 ET):
"Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses." (y para una de ellas, con prestación para cubrir la pérdida de ingresos por la reducción de salario).
Vaya, que lo que se pretende fomentar en justo la corresponsabilidad de los dos progenitores (o adoptantes...). Siendo un derecho de ambos, independiente (les corresponde a los dos, pueden disfrutarlo los dos si ambos trabajan...), si se permitiera su cesión, ya podemos imaginar hacia que sexo se concentraría el disfrute, tal como vemos en el caso de esta consulta (y es justo lo que se pretende evitar).
"... La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora."
Es más, aunque, obviamente, disfrutar de este permiso es opcional para cada persona progenitora, adoptante... (pero quedando claro que ello no supone la posibilidad de cederlo a la otra), el que lo disfruten ambas y con la misma duración y régimen, "tiene premio" (contemplado también en el mismo art. 37.4 ET):
"Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses." (y para una de ellas, con prestación para cubrir la pérdida de ingresos por la reducción de salario).
Vaya, que lo que se pretende fomentar en justo la corresponsabilidad de los dos progenitores (o adoptantes...). Siendo un derecho de ambos, independiente (les corresponde a los dos, pueden disfrutarlo los dos si ambos trabajan...), si se permitiera su cesión, ya podemos imaginar hacia que sexo se concentraría el disfrute, tal como vemos en el caso de esta consulta (y es justo lo que se pretende evitar).