depaula dijo:
lPues si, un bucle, pero es una situación real, te explico porque demando a todo cristo.
1. A la saliente, obvio, es la que tenia en alta al trabajador. Le da la baja en seguridad social con causa subrogación. No puede cobrar el paro. Comunica a la comunidad que el trabajador debe ser subrogado porque no conoce la nueva contrata.
2. A la comunidad, se niega en conciliación y en todo momento a facilitar los datos de la nueva contrata, incluso a requerimiento judicial realizado en abril 19. Además es la que niega el acceso a su puesto de trabajo al trabajador el dia del despido.
3. A la entrante, ahora se quien es pero antes no. Y esta empresa probablemente no sabe, porque la comunidad no se lo ha dicho que tiene este marrón, habrá que ver la cara que se le queda ahora al que sea.
Esa es la situación, en el libo puede estar claro pero esto es la vida real. Y alguien tiene que pagarle a mi cliente.
Es la foto normal en esos temas de comunidad de propietarios, o licitaciones administración pública,...y como has hecho se demanda a entrante, saliente y el tercero que ha contratado (administración pública, comunidad de propietarios,...).
Yo debuté con uno de esos casos en juicio, era un polideportivo municipal que cambia de contrata de atención público, la saliente le dice a la trabajadora que hay subrogación, la entrante dice que no, la trabajadora en el limbo y a demandar a todos...
En fin, que tú hoja de ruta está clara y es más que correcta, es el tema de repercutir y demás lo que yo creo que va más allá del pleito laboral y que además ni le va ni le viene a tu cliente, que quiere su indemnización o readmisión y, en su caso, su paro...