REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES
- Iniciador del tema Inma.2
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Que exista RLPT (con la configuaración que la norma establece según volumen de plantilla, posibilidades en caso de varios centros de trabajo) es un derecho de los trabajadores (si bien los sindicatos que tengan la condición de "más representativos" tienen también la facultad de promover elecciones).
Por tanto, es un derecho, que pueden ejercer o no. En absoluto es una obligación, ni para los trabajadores, y menos aún para la empresa. Eso sí la empresa tendrá la obligación , en el caso de que se promuevan elecciones sindicales (cosa que, queda claro no le corresponde precisamente a ella) de facilitar o no entorpecer el proceso electoral.
Pero vaya, (no será muy normal, cierto) pero pueden haber empresas con miles de trabajadores en plantilla que no tengan RLPT y no ser necesariamente anómalo. Se trata de que, quien le corresponda (como digo, nunca la empresa) promueva las elecciones, se presenten candidaturas, se elijan a los representantes...
Por tanto, es un derecho, que pueden ejercer o no. En absoluto es una obligación, ni para los trabajadores, y menos aún para la empresa. Eso sí la empresa tendrá la obligación , en el caso de que se promuevan elecciones sindicales (cosa que, queda claro no le corresponde precisamente a ella) de facilitar o no entorpecer el proceso electoral.
Pero vaya, (no será muy normal, cierto) pero pueden haber empresas con miles de trabajadores en plantilla que no tengan RLPT y no ser necesariamente anómalo. Se trata de que, quien le corresponda (como digo, nunca la empresa) promueva las elecciones, se presenten candidaturas, se elijan a los representantes...
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gracias,
florecilla
Nuevo miembro
Tengo la duda si es obligatorio para empresas de mas de 50 trabajdores, al menos debreian tener un delgado de personal, o tampco es necesario.
Por que ¿ como se hace lo de delgado de personal?, lo estoy mirando y no me aclaro.
Por que ¿ como se hace lo de delgado de personal?, lo estoy mirando y no me aclaro.
florecilla
Nuevo miembro
pero entonces si los trabajdores no hacen nada por promoverlo, el empresario que debe hacer si supera los 50 trabajadores.
¿Qué debe hacer respecto a qué?
Por focalizar la cuestión, vaya
florecilla
Nuevo miembro
Pues que no se que paso seguri para hacerlo. si hay que hacer lago oficial... etc etc
Mafaldasur2
Miembro activo
te sugiero que releas el acertado, como suele, comentario de Nandobcn
laboral consultas
Miembro activo
A ver cómo lo veis: empresa que ha crecido y ya son más de 50 trabajadores sin RLT, ahora ya tienen asumido la importancia de hacer el plan de igualdad y se van a poners las pilas. Van ha ponerse en contacto con los sindicatos más represenativos para la comisión negociadora, alguna experiencia/opinion/consejo al respecto? El hecho de ponerse en contacto con los sindicatos no hace gracia a la empresa por lo que pueda suponer...
Pues sin eso, no les vale el plan de igualdad. Son las reglas del juego (la norma, vaya, RD 901/2020)
Al menos hacer lo que exige la norma para intentarlo, esto es, remitir la convocatoria a los sindicatos más representativos... si no responden y en base a plazos, circunstancias, etc que contemplan ciertas sentencias... seguir sin ellos... (pero ojo, que puede ser más incómodo gestionar esa no respuesta que el que te toque negociar con los representantes de los sindicatos que hayan contestado en plazo.
En nuestro caso los sindicatos no nos hicieron ni caso, más de dos años intentando que nos contestasen a los requerimientos hasta que finalmente se dignaron a ello y se pudo aprobar el plan.... Pero la verdad que salvo la molestia, y bastante grande, de la tardanza en contestar, después en nada se aprobó, sin que pusiesen pegas ni intentasen convencer a los trabajadores de elecciones sindicales ni nada de nada, vamos como si no hubiesen estado en la empresa.
Por eso digo, que en ocasiones puede ser más complicado gestionar la no respuesta (incertidumbre, retrasos, registrar el plan sin negociacion, tener que acreditar que se ha intentado y de forma razonable...) que cerrar el plan negociado.