Rescisión artículo 41 ET

[Canariogran]

Trabajador en el sector del transporte, se le cambia a una ruta peor para su conciliación de vida familiar y laboral.. además se le rebaja el sueldo y debido a la lejanía de su domicilio, está obligado a comer fuera de su casa ( cosa que el médico le ha prohibido por tener un desorden estomacal), además la empresa no ha respetado el período de 15 días establecido.

¿Podría llevarse a cabo la rescisión por parte del trabajador por dicho motivos?
¿Cómo habría que hacer el trámite?
¿El SEPE verá como válidos dichos motivos para la prestación por desempleo?

Muchas gracias.

 

[FERNANDO]

Claro que podría; 20 días por año. Tiene 15 días para hacerlo desde la comunicación. Y, el SEPE, si la empresa da certificado de empresa, no tiene por qué decir nada.

 

[Canariogran]

Claro que podría; 20 días por año. Tiene 15 días para hacerlo desde la comunicación. Y, el SEPE, si la empresa da certificado de empresa, no tiene por qué decir nada.

Gracias,no sé porque, pero tenía entendido que el SEPE, tenía la última palabra en cuando a la prestación, valorando si las causas de dicha rescisión eran o no suficientes para percibir la prestación.

Saludos.

 

[FERNANDO]

No, si problemas, te  puede poner. Pero, en teoría, con el certificado de empresa es suficiente.