Buenos días, tengo una gran duda respecto a una resolución de relación laboral que podía ser un despido discriminatorio.
Se trata de un trabajador, personal laboral al servicio de una Admón Publica, que recientemente le han reconocido una pension de incapacidad permanente total. El convenio colectivo aplicable Personal Laboral al Servicio Admon. Pública)indica que si el trabajador es menor de 57 años hay que buscarle otro puesto de trabajo dentro de la Admon, de acuerdo con sus limitaciones, y si es mayor de esa edad se resuelve definitivamente el contrato de trabajo con una indemnización de 15.000.-.
El trabajador quiere seguir trabajando en otro puesto de trabajo y considera que dicho articulo del convenio colectivo es discriminatorio por razón de edad.
¿Seria viable accionar por despido por considerar discriminatorio el referido artículo del Convenio?
¿ El trabajador tiene legitimación activa o tiene que ser la comisón neg. del Convenio o Sindicato?
¿Cual seria el tramite a seguir,?, impugnar la resolución considerando un despido motivando el mismo por la clausula discriminatoria ? y que despues el juzado plantee la cuestión?
La verdad es que no tengo ni la mas remota idea de si se puede y como deberia hacerse. Incluso puedo pensar que es una discriminación positiva.
Alguien del foro me puede dar alguna luz sobre el asunto, lo agradeceria.
Saludos
Se trata de un trabajador, personal laboral al servicio de una Admón Publica, que recientemente le han reconocido una pension de incapacidad permanente total. El convenio colectivo aplicable Personal Laboral al Servicio Admon. Pública)indica que si el trabajador es menor de 57 años hay que buscarle otro puesto de trabajo dentro de la Admon, de acuerdo con sus limitaciones, y si es mayor de esa edad se resuelve definitivamente el contrato de trabajo con una indemnización de 15.000.-.
El trabajador quiere seguir trabajando en otro puesto de trabajo y considera que dicho articulo del convenio colectivo es discriminatorio por razón de edad.
¿Seria viable accionar por despido por considerar discriminatorio el referido artículo del Convenio?
¿ El trabajador tiene legitimación activa o tiene que ser la comisón neg. del Convenio o Sindicato?
¿Cual seria el tramite a seguir,?, impugnar la resolución considerando un despido motivando el mismo por la clausula discriminatoria ? y que despues el juzado plantee la cuestión?
La verdad es que no tengo ni la mas remota idea de si se puede y como deberia hacerse. Incluso puedo pensar que es una discriminación positiva.
Alguien del foro me puede dar alguna luz sobre el asunto, lo agradeceria.
Saludos