Retribución flexible en salario base

[Santiago]

Buenos días
Aplicamos la retribución flexible en algunas empresas. Como bien sabéis, estas retribuciones están exentas de IRPF por lo que la persona trabajadora obtiene un beneficio económico.
La pregunta es: si una persona cobra su salario según convenio, imaginemos salario base de 1.250 euros con pagas prorrateadas (+ 105 + 105) = 1.460 euros brutos mensuales, ¿Se puede aplicar la retribución flexible sobre el salario base?
Imaginemos que la retribución flexible es de 150 euros mensuales.

¿Podría ser que el salario base pase a 1.100 euros + 150 euros de retribución flexible?

Gracias

 

[vivas91]

La retribución flexible no puede absorber el salario mínimo del convenio.

 

[fundación]

Con este referente, las consecuencias de la vulneración del límite porcentual de salario en especie difieren en función de si el salario es el convencional o el contractual. En el primer caso, si un trabajador como consecuencia de percibir parte de su retribución en especie no tiene garantizado un 70 por 100 de su salario total en metálico, tiene derecho a las diferencias salariales correspondientes hasta alcanzar dicho mínimo. En cambio, si el salario del trabajador está fijado contractualmente, el salario en metálico que debe ser ineludiblemente respetado por la empresa no es necesariamente el 70 por 100 del salario total contractual, sino el 70 por 100 del salario fijado en convenio. De acuerdo con el art. 3.5 del ET, en efecto, el trabajador puede renunciar sin compensación alguna a cualquier mejora retributiva que supere el mínimo salarial previsto en convenio colectivo. En consecuencia, puede aceptarse una reducción de su salario en dinero superior al 70 por 100 del salario contractual siempre que no exceda del 70 por 100 del salario colectivamente acordado.

ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS POLÍTICAS EMPRESARIALES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE. Magdalena Llompart Bennàssar.

 

[Santiago]

He encontrado este artículo interesante

La implantación en la empresa de un sistema de retribución flexible. Un breve análisis práctico a través de doce preguntas y tres ejemplos

capitalhumano.laleynext.es

11. ¿Puedo implantar un plan de retribución flexible que alcance a todos los empleados, incluso a aquellos que únicamente cobran el salario previsto en convenio?

Originariamente, estas propuestas individualizadoras del salario se venían ofertando al personal directivo, como fórmulas de retribución meritocrática con las que retener y fidelizar a los mejores profesionales. Sin embargo, en la actualidad, el alcance de los planes de retribución flexible se está extendiendo a todos los empleados de la plantilla, al evidenciarse como valiosas herramientas de optimización de la nómina. Surge, por tanto, el interrogante de si pueden adherirse al plan los trabajadores que únicamente cobran el salario comprometido en convenio.

Debemos tener en cuenta que, con base en el artículo 26 ET, el salario pactado puede abonarse en dinero o en especie, por lo que es perfectamente posible que un trabajador acuerde con su empresa la atribución de determinadas prestaciones en especie a cuenta de una parte del salario de convenio. La atribución en especie, por tanto, tendría eficacia liberatoria de la deuda salarial asumida por la empresa en el convenio colectivo (salvo que el propio convenio haya introducido limitaciones de signo contrario) (7) . La modificación del medio de pago, en nada afecta a la naturaleza de esa concreta partida (que seguirá siendo salarial), ni a su lugar dentro de la estructura retributiva.

Pero aunque no quepa duda de que el trabajador puede acogerse al plan de retribución flexible, resulta más cuestionable que pueda beneficiarse de los privilegios fiscales previstos en la norma. Recordemos que la aplicación de estas ventajas exige un acuerdo de novación por el que se modifique la composición del sistema retributivo y es difícil sostener que, por acuerdo individual, se pueda alterar la estructura salarial prevista convencionalmente.

 

[fundación]

Ya, pero el punto 8 de esa página cita el artículo que he indicado. Entiendo que lo que cité antes es lo aplicable.

Y mira el último párrafo que indicas.