Hola compañeros,
Hoy estoy espeso y no lo veo nada claro. El caso es el siguiente:
Trabajadora en situación de baja por riesgo en el embarazo. Se contrata a otra trabajadora para sustituirla con bonificación del 100 por 100 de cuotas. Ha dado a luz, por lo tanto ha finalizado la baja por riego en el embarazo y ha iniciado otra por maternidad. La pregunta es si la trabajadora que la sustituye tiene causar baja por fin de contrato con el de riesgo en el embarazo, inscribirse en el inem y hacerle un nuevo contrato por sustitucion de maternidad o, por el contrario, no hay que hacer nada dado que todo es el mismo proceso.
Gracias
Hoy estoy espeso y no lo veo nada claro. El caso es el siguiente:
Trabajadora en situación de baja por riesgo en el embarazo. Se contrata a otra trabajadora para sustituirla con bonificación del 100 por 100 de cuotas. Ha dado a luz, por lo tanto ha finalizado la baja por riego en el embarazo y ha iniciado otra por maternidad. La pregunta es si la trabajadora que la sustituye tiene causar baja por fin de contrato con el de riesgo en el embarazo, inscribirse en el inem y hacerle un nuevo contrato por sustitucion de maternidad o, por el contrario, no hay que hacer nada dado que todo es el mismo proceso.
Gracias
