Buenos días de viernes!
Una empresa la semana pasada despidió a un trabajador, reconociendo la improcedencia y pagándole los 45 días (en conciliación, para no tener que tributar!). El empresario hoy va a cambiar contraseñas de su correo electrónico y detecta que el trabajador, justo después de comunicarle el despido, se remitió un montón de información (clientes, datos económicos, etc) desde su correo de la empresa a su correo particular.
¿Qué puede hacer la empesa?¿Puede denunciar?¿Ante jurisdicción laboral, aunque ya no sea trabajador?¿O sería penal?
¿La empresa tendría que haber tomado alguna medida ANTES de abir los correos del trabajdor, aunque el correo sea de la empresa?¿Eso le inhabilita para poder denunciarle?
Gracias y saludos,
Una empresa la semana pasada despidió a un trabajador, reconociendo la improcedencia y pagándole los 45 días (en conciliación, para no tener que tributar!). El empresario hoy va a cambiar contraseñas de su correo electrónico y detecta que el trabajador, justo después de comunicarle el despido, se remitió un montón de información (clientes, datos económicos, etc) desde su correo de la empresa a su correo particular.
¿Qué puede hacer la empesa?¿Puede denunciar?¿Ante jurisdicción laboral, aunque ya no sea trabajador?¿O sería penal?
¿La empresa tendría que haber tomado alguna medida ANTES de abir los correos del trabajdor, aunque el correo sea de la empresa?¿Eso le inhabilita para poder denunciarle?
Gracias y saludos,