Rumore, rumore.... la nueva reforma laboral

fundación

Miembro conocido
http://diario16.com/la-reforma-laboral-que-viene-la-madre-de-todas-las-reformas/

Despido libre, salarios más bajos, jornadas laborales más flexibles y reducción de las cotizaciones sociales que pagan los empresarios. Ese es el panorama que está perfilando un equipo del Partido Popular dentro de lo que llaman “el programa secreto” que no es otra cosa que un paquete de medidas urgentes con las cuales pretenden satisfacer las demandas de la Unión Europea y evitar, así, penalizaciones por el exceso de déficit.

Al margen de las “propuestas de Estado” que Mariano Rajoy ha presentado a los líderes parlamentarios, el gobierno en funciones prepara una serie de medidas económicas de carácter urgente que serán puestas en marcha por sus sucesores, si es que Rajoy es, finalmente, investido. De momento, hay que olvidarse de bajadas de impuestos. Es más, el de Sociedades va a subir, y se está mirando si se puede revisar algún tipo de IVA, de impuestos especiales, y de tasas. Para las comunidades autónomas también habrá serias advertencias en materia de gasto público bajo amenaza de fuertes sanciones y bloqueo de los fondos de liquidez. Así se lo han hecho ver al núcleo duro de la Comisión Europea y a los ministros de economía de los países más proclives a imponer una fuerte sanción a España por la desviación del déficit: Francia, Holanda y Alemania principalmente.

Lo que no se intentará tocar es el gasto público. Recortes en ese sentido, los mínimos. Y menos en pensiones a pesar de que los expertos no hacen más que avisar de que hace falta una reforma “más profunda que la anterior” en esa materia. ¿Quitar las pagas extraordinarias? ¿Bajar la cuantía máxima?

El PP se inclina más por que esta reforma salga consensuada en el seno del Pacto de Toledo. Una medida drástica sería la de computar toda la vida laboral para calcular la cuantía de la pensión. Año tras año, dicho periodo se va ampliando pero ahora se cree que sería mejor hacerlo de golpe. Los sindicatos calculan que, si se lleva a cabo esta medida, la cuantía media de las pensiones podría sufrir una disminución del orden del 20%. Un duro golpe al que añadir a la ampliación de la edad de retiro.

En cuanto a sufragar con impuestos parte de las prestaciones, sobre todo las de viudedad y supervivencia, el PP sigue pensando en tal posibilidad pero no como quiere el PSOE, mediante la creación de un nuevo gravamen fiscal. El problema es que Montoro ha advertido que no existe mucho margen de maniobra, y estamos hablando de la necesidad de financiar, vía impuestos, en torno a los 25.000 millones de euros.

Se piensa que se pueden sacar con un mayor ritmo de creación de puestos de trabajo. Y para ello hay que “agilizar” el mercado laboral. La fórmula que estudian los expertos del Partido Popular es liberalizando totalmente el despido, la vieja aspiración del mundo empresarial que, no obstante, supondrá el inicio de movilizaciones. Ya veremos si tan contundentes como las de Francia.

Porque muchas de estas medidas se asemejan a las que están adoptando los franceses con las consecuencias sociales de todos conocidas.
 

FERNANDO

Miembro conocido
Pues, lo siento mucho, con muchas de las reformas estoy de acuerdo:

1.- Despido libre: de hecho, ya existe mientras pagues indemnziación, a no ser casos de nulidad tasados o por discriminación. Sinceramente: si un empresario está con pérdidas, entiedno perfectramente que despida fácilmente (con auténticas seguriodad jurídica con 20 días por año trabajado).

2.- Despido improcedente de 33 días por año: de acuerdo, 45 me parecía excesivo. Y bueno, más aún de acuerdo con eliminación de salarios de trámite.

3.- ¿reformar el sistema de pensiones?: pues sí: si no h ay dinero, no va a haber más remedio.

 

Ro

Miembro activo
Siempre terminan ( terminamos) pagando las consecuencias los mismos, los currantes. Si las reformas laborales solucionasen los problemas económicos, aquí con la cantidad que hubo, tendríamos que estar nadando en riqueza.
Que luchen contra el frauden, recorten salarios a los del senado y congreso, menos privilegios y más igualdad, se incrementaría el consumo y la economía..
Es mi opinión ;)
 

Ro

Miembro activo
Más que recortar sueldos, recortar privilegios ( dietas, coches, viajes, tecnología...en fin...) si quieren servir al pueblo que lo hagan por conciencia, no para enriquecerse o robar...que esto ya huele... Y lo del Senado tiene tela...
 

Ro

Miembro activo
A mi demagogia me parece recortar los salarios de los trabajadores y jornadas maratonianas por el caldo y luego decir que no hay consumo, cómo lo va haber si no tienen pata gastar....y eso es la pescadilla que se muerde la cola, para que el país crezca hay que incentivar el consumo..
 

FERNANDO

Miembro conocido
Es que son cosas diferentes: entiendo que un servidor público debe cobrar en función de su responsabilidad (o sea, mucho). Eso sí, sin corruptelas ni cobros bajo mano.
 

MNbuerg

Nuevo miembro
el tema es complejo y es algo más que la cuantificación de un despido, a mi entender.

en el mundo occidental hay dos modelos laborales, el flexible (norte de Europa) y el protector (países mediterráneos).

Si el contratar a un trabajador no fuese una fuente de problemas, tengo claro que muchos clientes (yo incluida) incrementaríamos nuestra plantilla. Pero la legislación que tenemos es muy farragosa y a autónomos y pymes les supone mucho papeleo y mucho dinero tener un empleado (no estoy hablando de seguridad social, estoy hablando de trabajadores que chantajean con denuncias en inspección por que al trabajador siempre le dan la razón, inspectores de riesgos laborales que no tienen ni idea de lo que es tener un negocio...)

Por otro lado, también tengo claro que algunos de mis clientes ya les puedes poner leyes y sanciones que más necesitan por que les luce hacer lo posible por hacer fraude laboral.

En cuanto a las jubilaciones, veo claro que hay que alargar la edad de la jubilación. La jubilación es para el final de la vida de una persona no para 30 años. Aunque deberían acordarse de las personas que hacen trabajos físicos y empezaron a trabajar de jóvenes. No se puede calcular igual la edad de jubilación para notarios que para operarios.
 

Mr. White

Miembro activo
MNbuerg dijo:
Si el contratar a un trabajador no fuese una fuente de problemas, tengo claro que muchos clientes (yo incluida) incrementaríamos nuestra plantilla. Pero la legislación que tenemos es muy farragosa y a autónomos y pymes les supone mucho papeleo y mucho dinero tener un empleado (no estoy hablando de seguridad social, estoy hablando de trabajadores que chantajean con denuncias en inspección por que al trabajador siempre le dan la razón, inspectores de riesgos laborales que no tienen ni idea de lo que es tener un negocio...)

Es verdad, eso de que los trabajadores piensen y hablen es una fuente interminable de problemas (como también es una una fuente interminable de problemas tener hijos o comprarse un perro).

Con lo fácil que sería taparles la boca y ponerles orejeras y que solo trabajen y trabajen... así impediríamos también que hablen con los inspectores (y sí, no tienen ni idea los inspectores esos de riesgos laborales ni de negocios ni de lo sufrido que es sacar una empresa adelante, lo que sin duda debe estar por encima de la salud de un trabajador, moneys talks...).

En cuanto a las jubilaciones, veo claro que hay que alargar la edad de la jubilación. La jubilación es para el final de la vida de una persona no para 30 años.

No, la jubilación no es para el final de la vida de una persona. La jubilación es para el final de la vida laboral e ir a Cataratas Paraíso, como el de Up, por ejemplo, y no para cascarla al día siguiente.
 

El Nominero

Nuevo miembro
MNbuerg dijo:
el tema es complejo y es algo más que la cuantificación de un despido, a mi entender.

en el mundo occidental hay dos modelos laborales, el flexible (norte de Europa) y el protector (países mediterráneos).

Si el contratar a un trabajador no fuese una fuente de problemas, tengo claro que muchos clientes (yo incluida) incrementaríamos nuestra plantilla. Pero la legislación que tenemos es muy farragosa y a autónomos y pymes les supone mucho papeleo y mucho dinero tener un empleado (no estoy hablando de seguridad social, estoy hablando de trabajadores que chantajean con denuncias en inspección por que al trabajador siempre le dan la razón, inspectores de riesgos laborales que no tienen ni idea de lo que es tener un negocio...)

Por otro lado, también tengo claro que algunos de mis clientes ya les puedes poner leyes y sanciones que más necesitan por que les luce hacer lo posible por hacer fraude laboral.

En cuanto a las jubilaciones, veo claro que hay que alargar la edad de la jubilación. La jubilación es para el final de la vida de una persona no para 30 años. Aunque deberían acordarse de las personas que hacen trabajos físicos y empezaron a trabajar de jóvenes. No se puede calcular igual la edad de jubilación para notarios que para operarios.

Creo que estoy en desacuerdo con todo lo que has comentado.

* Si no das motivo para que los empleados denuncien a inspección de trabajo, ellos no denuncian. Hay que tener en cuenta que son personas con familias, no puedes poner a un empleado a 2H/día cuando realmente se lleva trabajando en tu negocio 10H/día. De esta forma el único beneficiario serás tú como empresario.

** Tampoco estoy de acuerdo en el tema jubilaciones. La edad para jubilarse debe ser la idónea para poder disfrutar de tus años de vida, no para vivir dos más y morir. Siendo en la mayoría de países de Europa de 65 años, ya está bien que la hayan colocado en 67.

*** Lo que en mi opinión deberían hacer es, bajar las cotizaciones que pagan los empresarios a la seguridad social por cada trabajador y bajar el recibo de autónomo. En estos puntos existe mucha pero mucha economía sumergida
 

campus34

Miembro conocido
Creo que una buena medida es lo que se aplica en todos los países. El coste de Seguridad Social de Empresa que fuese más bajo, si bien, desaparecieran los topes de cotización.

Por ejemplo, en Portugal, el coste de SS empresa es 23,75%. Aquí en España dependiendo del CNAE puede ser un 31%.

Ejemplo: Trabajador que cobra 30.000 euros, 50.000 euros y 100.000 euros.

En Portugal:

- Coste 30 K€ --> 7,125 euros
- Coste 50 K€ --> 11.875 euros
- Coste 100 K€ --> 23.750 euros

Es España:

- Coste 30 K€ --> 9.300 euros
- Coste 50 K€ --> 13.548,24 euros
- Coste 100 K€ --> 13.548,24 euros

A mi entender no tiene sentido el modelo español, pero vamos es solo una opinión.
 

Aslasa

Miembro
Opino lo mismo campus, creo que el tema de los topes algún día terminará, ya que es un chorreo las aportaciones sociales que se pierden en nóminas altas. Eso sí el tope en prestaciones debería de desaparecer a su vez, ya que tampoco he entendido que el tope de cotizacion sea diferente al tope prestacional.
 
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