s/ CONTRATO INTERINIDAD TRAS FINALIZACION CONTRATO TEMPORAL 430

GARCIA

Nuevo miembro
HOLA A TODOS .EL CASO DE UN TRABAJADOR QUE FINALIZÓ UN CONTRATO TEMPORAL  TIPO 430 PARA MINUSVALIDOS EL PASADO MES DE FEBRERO DEL PRESENTE AÑO ( LA DURACIÓN FUE DE 3 AÑOS ) , AHORA LA EMPRESA QUIERE QUE SE ESTUDIE LA POSIBILIDAD DE REALIZARLE UN CONTRATO DE INTERINIDAD ( UN 410 BIEN POR SUSTITUCION DE OTRO TRABAJADOR EN BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL O BIEN POR SUSTITUCIÓN DE OTRO TRABAJADOR EN VACACIONES ). MI DUDA ES SI SE PODRIA HACER TENIENDO EN CUENTA LO ESTIPULADO EN LA LEY 43/2006 SOBRE CONCATENACION DE CONTRATOS , EN PRINCIPIO ENTIENDO QUE NO A NO SER QUE FUERA UN CONTRATO INDEFINIDO , NECESITO SABER VUESTRA OPINION . MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO .
 

FERNANDO

Miembro conocido
Mírate la ley; el contrato de interinidad está exento por la ley y, por tanto, se puede utilizar.
 
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