Una empresa va a contratar un trabajador con un contrato para la formación, reviso el convenio y observo que cuanto a la duración del mismo, tiempo de trabajo, ect. está obsoleto pues recoge la legislación que regulaba anteriormente esta modalidad.
Pero me surge una duda, y es en cuanto al salario del aprendiz. Dado que la Ley que ampara estos contratos es mas nueva entiendo que puedo acogerme a ella en todo.
Lo pregunto porque el citado convenio estipula tres pagas extras para todas las categorías, también para el aprendiz.
Pero me surge una duda, y es en cuanto al salario del aprendiz. Dado que la Ley que ampara estos contratos es mas nueva entiendo que puedo acogerme a ella en todo.
Lo pregunto porque el citado convenio estipula tres pagas extras para todas las categorías, también para el aprendiz.