Un trabajador lleva de alta en una empresa 4 años. De esos cuatro años, 3 ha estado a jornada parcial (20 h semanales) y 1 a jornada completa. Se va a proceder a despedirlo mediante un despido objetivo. Dice q la indemnización tiene q calcularse sobre el salario a jornada completa. Se lo dice su abogado. Entiendo que no está en lo correcto no?