Buenos Dias,
En un despido improcedente, la empresa ha consignado una cantidad reconociendo la improcedencia y ofreciendo una indemnización. Cantidad que resulta inadecuada.
El juzgado envía documentación notificando dicha consignación y la puesta a disposición de la cantidad, y diciendo que hay 5 días para recurso.
Bien, independientemente, la trabajadora ya ha interpuesto su papeleta en el SMAC.
La idea es seguir con el SMAC y si no hay acuerdo o no aparecen ir a Juicio demandando por despido improcedente.
La pregunta es ¿ese Recurso del que habla el Juzgado es conveniente realizarlo?.
¿Tiene alguna importancia real sobre el juicio?.
Yo entiendo que la consignación la realizan para evitar los Salarios de Tramitación, pero realmente recurrir o no, no me parece que sea importante para el fondo del asunto. ¿Es así?, ¿estoy equivocada?.
Muchas gracias
En un despido improcedente, la empresa ha consignado una cantidad reconociendo la improcedencia y ofreciendo una indemnización. Cantidad que resulta inadecuada.
El juzgado envía documentación notificando dicha consignación y la puesta a disposición de la cantidad, y diciendo que hay 5 días para recurso.
Bien, independientemente, la trabajadora ya ha interpuesto su papeleta en el SMAC.
La idea es seguir con el SMAC y si no hay acuerdo o no aparecen ir a Juicio demandando por despido improcedente.
La pregunta es ¿ese Recurso del que habla el Juzgado es conveniente realizarlo?.
¿Tiene alguna importancia real sobre el juicio?.
Yo entiendo que la consignación la realizan para evitar los Salarios de Tramitación, pero realmente recurrir o no, no me parece que sea importante para el fondo del asunto. ¿Es así?, ¿estoy equivocada?.
Muchas gracias