Buenos días. Llevo un tiempo leyendo este foro y, ahora que me ha surgido una duda importante, me he animado a registrarme. Espero no solo ser ayudado, sino también en contribuir en todo lo posible a responder las preguntas que planteen los compañeros.
Os expongo brevemente el caso.
Tengo un cliente al que le gestiono varios negocios y, además, tiene un empleado de hogar. En relación a un ex empleado de hogar, que dejó de prestar servicios como tal en mayo de 2023, hemos recibido un acta de infracción. La sanción es de 750 €, calificada como grave por no enviar telemáticamente el certificado de empresa al SEPE.
Es el único empleador de hogar al que presto servicios, y tenía entendido que esta obligación no pesaba en el ámbito de la relación especial de EH. Pero, además, en la identificación de la empresa no aparece el CCC como empleado de hogar, sino otro como empresario individual, por su actividad de establecimientos de bebidas (es decir, un CCC 0111, y no 0138).
Entiendo que Inspección ha podido equivocarse y tramitarlo como si se tratara de un trabajador de sus negocios de restauración...estoy pendiente de presentar alegaciones, porque creo que ha habido un error por parte de Inspección. No sé si os habéis encontrado con algún caso similar.
¡De antemano gracias!
Os expongo brevemente el caso.
Tengo un cliente al que le gestiono varios negocios y, además, tiene un empleado de hogar. En relación a un ex empleado de hogar, que dejó de prestar servicios como tal en mayo de 2023, hemos recibido un acta de infracción. La sanción es de 750 €, calificada como grave por no enviar telemáticamente el certificado de empresa al SEPE.
Es el único empleador de hogar al que presto servicios, y tenía entendido que esta obligación no pesaba en el ámbito de la relación especial de EH. Pero, además, en la identificación de la empresa no aparece el CCC como empleado de hogar, sino otro como empresario individual, por su actividad de establecimientos de bebidas (es decir, un CCC 0111, y no 0138).
Entiendo que Inspección ha podido equivocarse y tramitarlo como si se tratara de un trabajador de sus negocios de restauración...estoy pendiente de presentar alegaciones, porque creo que ha habido un error por parte de Inspección. No sé si os habéis encontrado con algún caso similar.
¡De antemano gracias!