Hola Compañeros:
Tengo un cliente, al cual, la empresa le puso una sanción de empleo y sueldo por falta muy grave, de 30 días desde el 01 de Octubre de 2013 hasta el 30 del mismo. Sanción que la tenemos reclamada por unos hechos acontecidos el pasado mes de Agosto.
Hasta aquí, no problem, el juzgado decidirá si es procedente o no. Pero ayer día 22 de Octubre de 2013 recibe otra sanción de empleo y sueldo que comenzará a ejecutarse el próximo día 31 de Octubre de 2013 y de 60 días de duración, basándose en unos hechos que acontecieron en Septiembre de 2013.
Aparte de reclamarla, ¿Se podría considerar esto acoso?¿Por qué la empresa no se plantea un despido? ¿Se pueden encadenar dos sanciones?
Muchas gracias
Tengo un cliente, al cual, la empresa le puso una sanción de empleo y sueldo por falta muy grave, de 30 días desde el 01 de Octubre de 2013 hasta el 30 del mismo. Sanción que la tenemos reclamada por unos hechos acontecidos el pasado mes de Agosto.
Hasta aquí, no problem, el juzgado decidirá si es procedente o no. Pero ayer día 22 de Octubre de 2013 recibe otra sanción de empleo y sueldo que comenzará a ejecutarse el próximo día 31 de Octubre de 2013 y de 60 días de duración, basándose en unos hechos que acontecieron en Septiembre de 2013.
Aparte de reclamarla, ¿Se podría considerar esto acoso?¿Por qué la empresa no se plantea un despido? ¿Se pueden encadenar dos sanciones?
Muchas gracias