Hola, tengo dudas sobre lo siguiente:
Un trabajador que ayer no acude a trabajar, la empresa se entera por otro trabajador que tenía una operación rutinaria, sin hospitalización y hoy envía un parte de baja con fecha de ayer.
Podría la empresa sancionarlo ya que la intervención estaba prevista con antelación y no ha comunicado nada. Yo entiendo que hay mala fé por parte del trabajador pues si lo comunica la empresa se organiza para esta eventualidad.
El convenio establece lo siguiente:
Faltas leves: No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
Sanciones por faltas leves: Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
En caso afirmativo como lo sanciono con uno o con dos?
saludos
Un trabajador que ayer no acude a trabajar, la empresa se entera por otro trabajador que tenía una operación rutinaria, sin hospitalización y hoy envía un parte de baja con fecha de ayer.
Podría la empresa sancionarlo ya que la intervención estaba prevista con antelación y no ha comunicado nada. Yo entiendo que hay mala fé por parte del trabajador pues si lo comunica la empresa se organiza para esta eventualidad.
El convenio establece lo siguiente:
Faltas leves: No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
Sanciones por faltas leves: Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
En caso afirmativo como lo sanciono con uno o con dos?
saludos