SANCION INSPECCIÓN DE TRABAJO. Bueno os cuento, una empresa tubo una inspección

[francis]

y nos requirio los horarios de los trabajadores, al mes (septiembre 2014) se volvio a personar en la empresa y uno de los trabajadores que esta al 50% de la jornada, lo encontro fuera de su horario media hora pasada (según el registro horario que la inspectora tenía), el caso es que la inspectora lo ha hecho a jornada completa desde diciembre de 2013, nos pide 2700 euros en cotizaciones y 1350 euros en sanción,    ¿es posible que te hagan a jornada completa desde diciembre 2013 sin demostrar la inspectora que anteriormente trabajaba más horas? realmente el trabajador realiza 20 horas semanales, lo que pasa es que si un dia se pasa del horario luego esas horas se las toma de descanso,  a ver si me podeis ayudar con el recurso, gracias

 

[Ro]

En temas de jornada, Inspección de Trabajo lo ha dejado claro desde un principio, si la jornada a tiempo parcial no está registrada día a día y se acredita fehacientemente, el contrato se presumirá a jornada completa desde el inicio de la relación laboral.

 

[francis]

pero la jornada esta registrada en el registro horario realizado desde septiembre al 50%?

 

[francis]

.

 

[DavidGA]

Que documentación has presentado sobre ese trabajador?

 

[leguleyo]

Joder la inspectora, vaya mala leche se gasta la amiga por media hora... Yo no veo nada claro que pueda cascar esa sanción con esa alegría... Yo recurriría.

 

[Mr. White]

Vaya tela.

Que el trabajador declare que llegó media hora tarde por temas personales y que recuperó esa media hora al final de su jornada...

O vestirlo de distribución irregular de la jornada. Le decís que tenéis 12 meses por delante para compensar, así que se ponga cómoda.

Por otro lado, la presunción que comenta Ro de que es a tiempo completo justamente es si no se cumple con los requisitos formales del contrato a tiempo parcial (distribución, jornada,...) o, mira por donde, por no llevar el registro.

Como en este caso hay registro, y así se acreditó en su momento a la Inspectora (pues se persona con el registro de horas que se le entregó), no opera la presunción, por lo que la inspectora Gadget deberá acreditar que desde diciembre de 2013 se vienen realizando horas complementarias.

Asi que o le compra un Delorean a McFly o va a tener complicado viajar en el tiempo.

 

[francis]

guno tiene algun recurso y si lo ha ganado tirando por algún lado, saludos.

 

[calamog]

Que el trabajador declare que llegó media hora tarde por temas personales y que recuperó esa media hora al final de su jornada...

O vestirlo de distribución irregular de la jornada. Le decís que tenéis 12 meses por delante para compensar, así que se ponga cómoda.

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Escrito del trabajor con lo anteriromente dicho.  tema zanjado. ¡¡¡¡

 

[FERNANDO]

Aunque, claro, depende de lo que se quiera creer el inspector.

 

[Mr. White]

Y de lo que pueda probar, porque su presunción de certeza no puedo extenderse a hechos que no ha presenciado de forma directa en tal momento o comprobados bien documentalmente o bien mediante testimonios allí recogidos (habría que ver qué contó el trabajador a la Inspectora).

Y la presunción de que es a tiempo completo no opera en este caso, pues, según he entendido, la empresa le entregó registro de horas antes de su visita.

 

[IMC]

Increible!!! todos los trabajadores van a tener que hacer como los funcionarios, ponerse una alarma que les avise de la hora en punto, ni un minuto más

 

[mafaldasur]

Seguro que es un hecho puntual o normalmente echan más horas de la cuenta ? muchas veces los clientes no nos dicen toda la verdad...

Tanta saña inspectora parece fruto de denuncia por parte de los trabajadores.