Se puede pedir improcedencia si no hay acuerdo en CEMAC?

[Santiago]

Muy buenas
Trabajador despedido por despido disciplinario
El trabajador reclama vulneración de derechos fundamentales, la nulidad del despido y 25.000 euros
Principalmente va buscando la improcedencia, que son 5.000 euros (dicho telefónicamente por su abogado)

Si no hay acuerdo en CEMAC y se va a juicio, el juez puede declarar el despido como procedente o nulo o podría también incluir la improcedencia sin que sea reclamada por el trabajador?

 

[FERNANDO]

Puede optar por la improcedencia, sí. Aunque no se pida.

 

[MarLo]

Muy buenas
Trabajador despedido por despido disciplinario
El trabajador reclama vulneración de derechos fundamentales, la nulidad del despido y 25.000 euros
Principalmente va buscando la improcedencia, que son 5.000 euros (dicho telefónicamente por su abogado)

Si no hay acuerdo en CEMAC y se va a juicio, el juez puede declarar el despido como procedente o nulo o podría también incluir la improcedencia sin que sea reclamada por el trabajador?

Que me corrijan los que tienen más experiencia, es poco frecuente pero posible, siempre que se base en hechos alegados en la conciliación o expuestos en la demanda. En todo caso siempre cabe la conciliación previa al juicio si las partes llegan a un acuerdo

 

[FERNANDO]

Lo normal es pedir nulidad y subsidiarimante improcedencia para evitar problemas. O bien invalidez permanente absoluta y subsidiariamente total. En ambos casos, en última instancia, es el juez el que decide, eso sí.

 

[DavidGA]

Coincido con Fernando, ante una petición en la demanda de nulidad exclusivamente, el juez puede dictaminar la improcedencia si no se aprecian motivos de nulidad