Asturias-social
Miembro activo
Éramos pocos
Se vienen cositas
- Iniciador del tema Asturias-social
- Fecha de inicio
Caslaboral
Miembro conocido
dramatico haha
Naialaboral
Miembro conocido
Una cosa más... no sé si llorar o reir...
me río mucho con esto... ni me enteró yo como van muchos convenios como para ponérselo por escrito a alguien.
"f) En relación con el salario:
1.º La cuantía del salario base y de cada uno de los complementos salariales, indicados de forma separada, así como su periodicidad y método de pago.
2.º El modo de cálculo de los conceptos salariales que sean variables y los criterios que deter-minan su percepción, especialmente cuando en el cálculo participen sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones."
Y esto...
"g) En materia de tiempo de trabajo:
1.º La duración y la distribución horaria de la jornada ordinaria de trabajo diaria, semanal y anual. En particular, se identificará cuando la totalidad o parte de la jornada se desarrolle me-diante trabajo nocturno o a turnos.
2.º Los supuestos y procedimientos para la modificación de la duración y distribución de la jornada de trabajo y, en su caso, los cambios de turno.
3.º Los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución.
4.º La duración de las vacaciones y el procedimiento por el que se fijará el periodo o periodos de su disfrute.
5.º En caso de que se establezca una distribución irregular de la jornada a lo largo del año:
i) El sistema de fijación de dicha distribución, identificando las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir la prestación de servicios.
ii) Los períodos mínimos de preaviso que deben operar antes del comienzo de la tarea y de su cancelación.
etc...
"
Ya me veo. CLIENTE HOSTELERO: Alta de fulanito YO: Dime los procedimientos para los cambios de turno. CLIENTE HOSTELERO: Y yo qué se... Pon que lo organizan entre ellos
no será la primera vez que me lo dicen...
"f) En relación con el salario:
1.º La cuantía del salario base y de cada uno de los complementos salariales, indicados de forma separada, así como su periodicidad y método de pago.
2.º El modo de cálculo de los conceptos salariales que sean variables y los criterios que deter-minan su percepción, especialmente cuando en el cálculo participen sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones."
Y esto...
"g) En materia de tiempo de trabajo:
1.º La duración y la distribución horaria de la jornada ordinaria de trabajo diaria, semanal y anual. En particular, se identificará cuando la totalidad o parte de la jornada se desarrolle me-diante trabajo nocturno o a turnos.
2.º Los supuestos y procedimientos para la modificación de la duración y distribución de la jornada de trabajo y, en su caso, los cambios de turno.
3.º Los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución.
4.º La duración de las vacaciones y el procedimiento por el que se fijará el periodo o periodos de su disfrute.
5.º En caso de que se establezca una distribución irregular de la jornada a lo largo del año:
i) El sistema de fijación de dicha distribución, identificando las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir la prestación de servicios.
ii) Los períodos mínimos de preaviso que deben operar antes del comienzo de la tarea y de su cancelación.
etc...
"
Ya me veo. CLIENTE HOSTELERO: Alta de fulanito YO: Dime los procedimientos para los cambios de turno. CLIENTE HOSTELERO: Y yo qué se... Pon que lo organizan entre ellos
no será la primera vez que me lo dicen...
Esto viene directamente de Europa. Al final, tanta burocracia acabará por hundir a todas las pymes. Y espero que lo tengan en el cajón mucho tiempo porque, con la que está cayendo ahora, imponer estas obligaciones a los pequeños empresarios es para matar a alguien.
Última edición:
Tronchacadenas
Miembro conocido
>el papel lo aguanta todo
>la realidad diaria no se puede llevar a cabo según el papel
> en caso de litigio en sede laboral el papel manda
>la realidad diaria no se puede llevar a cabo según el papel
> en caso de litigio en sede laboral el papel manda
poca broma..Se me ocurre que para cumplir con todo esto igual podemos dar una copia del convenio colectivo y que nos firmen "recibí"
Pero si todo lo que dicen esta recogido en los convenios. Para que están los convenios entonces? Ahi viene toda lo relativo a salario, vacaciones... Mas transparente que eso.... y si no, que redacten mejor los convenios que algunos son un galimatias que menos transparencia... ¿los trabajadores no saben leer el convenio?