A ver que opináis y cómo podríamos formalizar el asunto si se puede.
* Ya os comenté el caso de un trabajador que le ha dado de alta el INSS a los 365 días de baja. El trabajador impugnó el alta con resultado de ratificación del INSS. En reconocimiento médico de la empresa queda declarado como No apto. Ahora el trabajador a solicitado la IP y demanda judicial frente al alta precitada.
* Con respecto a la empresa ha agotado las vacaciones que tenía pendientes y ahora debería incorporarse a su puesto.
El asunto es que han llegado a un acuerdo empresa y trabajador de que no se incorpore (no está bien de salud) mientras se resuelve la solicitud IP y la empresa le sigua abonando su salario. (Una "prorroga de vacaciones")
¿Cómo veis este acuerdo? ¿Es viable legalmente? ¿Sería recomendable hacerlo por escrito?
No he tenido un caso similar nunca
* Ya os comenté el caso de un trabajador que le ha dado de alta el INSS a los 365 días de baja. El trabajador impugnó el alta con resultado de ratificación del INSS. En reconocimiento médico de la empresa queda declarado como No apto. Ahora el trabajador a solicitado la IP y demanda judicial frente al alta precitada.
* Con respecto a la empresa ha agotado las vacaciones que tenía pendientes y ahora debería incorporarse a su puesto.
El asunto es que han llegado a un acuerdo empresa y trabajador de que no se incorpore (no está bien de salud) mientras se resuelve la solicitud IP y la empresa le sigua abonando su salario. (Una "prorroga de vacaciones")
¿Cómo veis este acuerdo? ¿Es viable legalmente? ¿Sería recomendable hacerlo por escrito?
No he tenido un caso similar nunca