SMI y Bases Minimas

jjkangaroos

Nuevo miembro
Si una empresa no tiene convenio de referencia y aplica el SMI, un trabajador englobado en el Grupo de Cotización 2, cobra el SMI o la empresa está obligada a pagar como salario mínimo la base mínima de cotización?
 

marnnye08

Nuevo miembro
Nosotros llevamos años aplicando SMI a todos los grupos y hemos pasado mogollón de inspecciones sin problema. Eso sí, la cotización por la base mínima de cada grupo
 

jjkangaroos

Nuevo miembro
Y NO ES EXTRAÑO QUE EL TRABAJADOR PAGUE UNA COTIZACIÓN POR UN SALARIO QUE NO ESTÁ COBRANDO. SEGUN ESTO UN TITULADO PERCIBIRIA MENOS NETO QUE CUALQUIER OTRO TRABAJADOR .
 

E2021

Miembro activo
Pues sí, así es, pero si pagas Salario Mínimo y cotizas correctamente, todo es correcto.
 

Cachilipox

Miembro conocido
Y NO ES EXTRAÑO QUE EL TRABAJADOR PAGUE UNA COTIZACIÓN POR UN SALARIO QUE NO ESTÁ COBRANDO. SEGUN ESTO UN TITULADO PERCIBIRIA MENOS NETO QUE CUALQUIER OTRO TRABAJADOR .
Si tiene una incapacidad temporal, recibirá un subsidio significativamente mayor que el resto de trabajadores.
Si es despedido, tendrá derecho a una prestación por desempleo significativamente mayor que el resto de trabajadores.
 

jjkangaroos

Nuevo miembro
OK. PENSABA QUE LA BASE DE COTIZACION ENGLOBABA LA TOTALIDAD DE LA RETRIBUCION DEL TRABAJADOR Y QUE ESTE NO IBA A PAGAR UNA COTIZACIÓN POR UN SALARIO QUE REALMENTE NO ESTÁ PERCIBIENDO.
 

Cachilipox

Miembro conocido
No hay propiedad conmutativa.
El orden de los factores SI altera el producto.

Una retribución te lleva y engloba una base de cotización. Ya no existen los salarios no cotizables de hace muchos años.
Pero como las bases de cotización tienen unos mínimos y máximos, una base no te lleva a una retribución

Por ejemplo:
Un permiso no retribuido tiene salario 0,00 €, pero base mínima de su grupo de cotización (solo cuota empresarial).
Un administrador asimilado (RGA), debe cotizar por la base mínima tiempo completo del grupo 1, aunque su retribución real sea inferior.
 
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