5 días, aunque la hospitalización o convalecencia duren menos
De traca cuanto menos creo yo
Sobre el permiso de 5 días por ingreso
- Iniciador del tema CC2019
- Fecha de inicio
5 días, aunque la hospitalización o convalecencia duren menos
De traca cuanto menos creo yo
Caslaboral
Miembro conocido
De esto ya ha habido anteriores interpretaciones del TS y una bastante reciente de la AN que precisamente creo que se deben interpretar al contrario que esta sentencia... Es decir, interpreta que el permiso termina con el hecho causante. Si el paciente ya esta trabajando al 3r dia, el permiso esta terminado (lo contrario seria absurdo, el TSJ se ha flipado creo yo)
Esto acabara en el TS, y veremos... hasta entonces ni caso le hago
copiado de una sentencia del TS:
" El permiso no está previsto «para que el trabajador pueda disfrutar de tres días de asueto, retribuidos, mientras que el familiar hospitalizado ya se encuentra recuperado, o incluso trabajando. Pero aunque, ciertamente, esas situaciones no permitirían seguir haciendo uso, hasta agotarlo, del permiso cuestionado, tal consecuencia no puede ser el resultado del simple alta hospitalaria [no lo regula así el texto del convenio] sino del alta médica, que habría hecho desaparecer la razón última del permiso, justificado por la situación patológica del familiar» ( STS 21/09/10 [-rco 84/09 -])."
de la AN:
"En definitiva, el alta hospitalaria no determina, por si misma, la finalización de la licencia retribuida por hospitalización de familiares pues el Estatuto prevé expresamente un permiso de 5 días para los casos de " hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario ", siendo equiparables los conceptos del asistencia continuada y reposo domiciliario a los efectos de disfrutar del correspondiente permiso ( STS 12-7-18). Así, ha de entenderse que en los supuestos planteados en el presente conflicto de intervención por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario si tras el alta hospitalaria no se han agotado dichos cinco días y se ha prescrito reposo domiciliario al familiar o persona conviviente el trabajador/a tiene derecho al disfrute de esos cinco días (o, en caso de que se negocie de forma más favorable en el Convenio, una duración mayor que pudiera resultar más beneficiosa a la prevista en el ET). Es decir, el alta hospitalaria en si misma no supone la terminación del permiso retribuido por hospitalización mientras el causante se mantenga en situación reposo domiciliario prescrito. Las demandas, por ello, han de ser estimadas" (AN24-07-24. nº101/2024, rec 157/2024)
Esto acabara en el TS, y veremos... hasta entonces ni caso le hago
copiado de una sentencia del TS:
" El permiso no está previsto «para que el trabajador pueda disfrutar de tres días de asueto, retribuidos, mientras que el familiar hospitalizado ya se encuentra recuperado, o incluso trabajando. Pero aunque, ciertamente, esas situaciones no permitirían seguir haciendo uso, hasta agotarlo, del permiso cuestionado, tal consecuencia no puede ser el resultado del simple alta hospitalaria [no lo regula así el texto del convenio] sino del alta médica, que habría hecho desaparecer la razón última del permiso, justificado por la situación patológica del familiar» ( STS 21/09/10 [-rco 84/09 -])."
de la AN:
"En definitiva, el alta hospitalaria no determina, por si misma, la finalización de la licencia retribuida por hospitalización de familiares pues el Estatuto prevé expresamente un permiso de 5 días para los casos de " hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario ", siendo equiparables los conceptos del asistencia continuada y reposo domiciliario a los efectos de disfrutar del correspondiente permiso ( STS 12-7-18). Así, ha de entenderse que en los supuestos planteados en el presente conflicto de intervención por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario si tras el alta hospitalaria no se han agotado dichos cinco días y se ha prescrito reposo domiciliario al familiar o persona conviviente el trabajador/a tiene derecho al disfrute de esos cinco días (o, en caso de que se negocie de forma más favorable en el Convenio, una duración mayor que pudiera resultar más beneficiosa a la prevista en el ET). Es decir, el alta hospitalaria en si misma no supone la terminación del permiso retribuido por hospitalización mientras el causante se mantenga en situación reposo domiciliario prescrito. Las demandas, por ello, han de ser estimadas" (AN24-07-24. nº101/2024, rec 157/2024)
estas sentencias que son de marzo de este año, y de un TSJ, hay que ponerlas en el contexto de la del Tribunal Supremo de tambièn marzo (día 12), y que dice... que más allá del alta hospitalaria, está el alta médica. Y que después del alta hospitalaria, puede haber necesidad de reposo (mientras no se produce el alta médica). Y que es correcto exigir que se acredite esa necesidad de reposo
PERMISO DE 5 DÍAS POR ENFERMEDAD, HOSPITALIZACIÓN.... SENTENCIAS ACLARATORIAS
Otro interesante artículo de Economist & Jurist. https://www.economistjurist.es/noticias-juridicas/6-sentencias-clave-ts-y-an-sobre-el-permiso-de-5-dias-por-enfermedad-u-hospitalizacion/ +1 "Ante la ausencia de previsión normativa en el Convenio, el inicio del cómputo del permiso en...
foros.elasesorlaboral.com
Cachilipox
Miembro conocido
Pero tiene su fundamento jurídico.
Si el permiso son 5 días, aunque pudiesen ser necesarios más, y la normativa no lo autoriza, en justo equilibrio hay que interpretar que pueden ser 5 días, aunque se necesiten menos.
Es cierto que la normativa ni dice "hasta", ni dice "por el tiempo imprescindible necesario".
Y donde la normativa no dice, y sí dice 5 días, pues eso.
Es lo que sucede cuando en lugar de redactar, lo que se hace es perpetrar leyes.
Si el permiso son 5 días, aunque pudiesen ser necesarios más, y la normativa no lo autoriza, en justo equilibrio hay que interpretar que pueden ser 5 días, aunque se necesiten menos.
Es cierto que la normativa ni dice "hasta", ni dice "por el tiempo imprescindible necesario".
Y donde la normativa no dice, y sí dice 5 días, pues eso.
Es lo que sucede cuando en lugar de redactar, lo que se hace es perpetrar leyes.
Como ya se ha dicho, existen sentencias que han podido generar confusión, pero si uno se queda con el titular en medios generalistas, no si se lee concienzudamente la propia sentencia, por aquello de que "el permiso no finaliza con el alta hospitalaria", obviando la coletilla de "si no va acompañada del alta médica". Es decir, puede ocurrir que se dé el alta hospitalaria (el caso más claro es el de las intervenciones ambulatorias, en las que no hay propiamente "hospitalización") pero deba seguirse aún un periodo de recuperación domiciliaria (yo añadiría, pero la ley no precisa y ese es el problema, que hay quien pretende llevar la literalidad, que no el probable espíritu de la norma, hasta el extremo, "periodo de reposo docimiciliario que precise de asistencia para funciones básicas"). Por tanto, y siendo un permiso, como el mismo TS nos ha recordado en varias sentencias, que tiene naturaleza finalista ("no está pensado para la holganza..."), aunque está fijado en 5 días, debe subsistir el hecho causante.
Obviamente se podría haber redactado mejor (pensemos que esto es teóricamente trasposición de normativa europea, pero que fijaba 5 días AL AÑO) y que aquí se sacó precipitada e intersadamente en plena campaña electoral y con pánico a que "los otros" obtuvieran mayoría suficiente para gobernar, pero yo sigo apelando, además de al sentido común (vale, al mío), a las sentencias del TS que han dejado esta cuestión clara.
Otra cosa es que en la práctica sea complicado controlar esto, aunque debería ser problema de quien pretende disfrutar de este permiso, en el sentido de que, en caso de reposo domiciliario (ya sea directo o tras alta hospitalaria sin alta médica) aporte justificante en el que se indique claramente la necesidad de ese reposo (insisto, se debería precisar también que se trata de un reposo que precisa de asistencia para funciones básicas) y previsión de su duración. Esto normalmente no lo hacen de esta forma los centros hospitalarios o facultativos, pero debería ser asi, o al menos exigirlo quien pretenda disfrutar de ese permiso y por cierto tiempo ya que, a su vez, es perfectamente legítimo que se lo exija su empresa.
Obviamente se podría haber redactado mejor (pensemos que esto es teóricamente trasposición de normativa europea, pero que fijaba 5 días AL AÑO) y que aquí se sacó precipitada e intersadamente en plena campaña electoral y con pánico a que "los otros" obtuvieran mayoría suficiente para gobernar, pero yo sigo apelando, además de al sentido común (vale, al mío), a las sentencias del TS que han dejado esta cuestión clara.
Otra cosa es que en la práctica sea complicado controlar esto, aunque debería ser problema de quien pretende disfrutar de este permiso, en el sentido de que, en caso de reposo domiciliario (ya sea directo o tras alta hospitalaria sin alta médica) aporte justificante en el que se indique claramente la necesidad de ese reposo (insisto, se debería precisar también que se trata de un reposo que precisa de asistencia para funciones básicas) y previsión de su duración. Esto normalmente no lo hacen de esta forma los centros hospitalarios o facultativos, pero debería ser asi, o al menos exigirlo quien pretenda disfrutar de ese permiso y por cierto tiempo ya que, a su vez, es perfectamente legítimo que se lo exija su empresa.