Buenos días
Trabajador que solicita excedencia voluntaria de 1 año
Al finalizar el plazo, el trabajador comunica a la empresa su intención de reincorporarse.
A la empresa no le interesa el regreso del trabajador porque ya tiene a otro trabajador en su lugar.
¿Qué opciones tiene la empresa?
1) Rechazar la reincorporación del trabajador por no tener puesto vacante para él. Entiendo que habría que finalizar la relación laboral con despido objetivo (20 días por año) para posteriormente en el acto de conciliación reconocer la improcedencia (33 días por año). En este caso, la fecha de antigüedad en la empresa sería la fecha en la que se inicia el período de excedencia, es decir, el último día trabajado.
2) ¿Se podría ofrecer al trabajador un puesto diferente al que tenía anteriormente y un salario diferente con la finalidad de que el trabajador solicite la extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera que la indemnización sería de 20 días por año trabajado?
Gracias
Trabajador que solicita excedencia voluntaria de 1 año
Al finalizar el plazo, el trabajador comunica a la empresa su intención de reincorporarse.
A la empresa no le interesa el regreso del trabajador porque ya tiene a otro trabajador en su lugar.
¿Qué opciones tiene la empresa?
1) Rechazar la reincorporación del trabajador por no tener puesto vacante para él. Entiendo que habría que finalizar la relación laboral con despido objetivo (20 días por año) para posteriormente en el acto de conciliación reconocer la improcedencia (33 días por año). En este caso, la fecha de antigüedad en la empresa sería la fecha en la que se inicia el período de excedencia, es decir, el último día trabajado.
2) ¿Se podría ofrecer al trabajador un puesto diferente al que tenía anteriormente y un salario diferente con la finalidad de que el trabajador solicite la extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera que la indemnización sería de 20 días por año trabajado?
Gracias