Buenas tardes
A ver como me ayudaís otra vez!! (mil gracias!!).
Tengo un cliente que por las lesiones que padece puede ser beneficiario de una IP TOTAL u absoluta..., aunque esta última esta difícil.
El cliente cogió el alta voluntaria por mejoría después de más de seis meses de baja, ahora tiene dolencias y su médico le quiere dar la baja laboral.
Nos hemos enterado que la empresa tiene pensado despedirlo a en un par de meses, mi pregunta es la siguiente:
1) ¿Cogemos la baja por IT antes del despido y solicito el inicio de expediente de IP?.
2) Si vamos al desempleo, cogó la baja después y solicito l aIP estando en el inem...
Tengo claro que si la empresa se entera de la necesidad de estudiar la posible IP del trabajador no lo despida.
¿como enfrontaríais vosotros este tema?
MIL GRACIAS!!
A ver como me ayudaís otra vez!! (mil gracias!!).
Tengo un cliente que por las lesiones que padece puede ser beneficiario de una IP TOTAL u absoluta..., aunque esta última esta difícil.
El cliente cogió el alta voluntaria por mejoría después de más de seis meses de baja, ahora tiene dolencias y su médico le quiere dar la baja laboral.
Nos hemos enterado que la empresa tiene pensado despedirlo a en un par de meses, mi pregunta es la siguiente:
1) ¿Cogemos la baja por IT antes del despido y solicito el inicio de expediente de IP?.
2) Si vamos al desempleo, cogó la baja después y solicito l aIP estando en el inem...
Tengo claro que si la empresa se entera de la necesidad de estudiar la posible IP del trabajador no lo despida.
¿como enfrontaríais vosotros este tema?
MIL GRACIAS!!