SOCIAL
Materia: SOCIALDespido y sanciones disciplinarias
Título: Se ha considerado que el alcohol mitiga las faltas cometidas en el trabajo
- Sentencia estudiada
TSJ, Madrid, 21 de Mayo de 2008, NºRec: 2117/2008
Acreditada la embriaguez que se imputa al trabajador, del todo ostensible y que le incapacitaba para prestar sus servicios, y habiendo acontecido los demás hechos probados en unidad de acto, no podría sancionársele por los mismos, porque las demás faltas resultarían incompatibles, toda vez que para incurrir en los otros incumplimientos sería necesaria la voluntad consciente del trabajador que, desde luego, no concurre en el que se encuentra bajo los efectos de bebidas alcohólicas, cuya intoxicación precisamente ocasiona ausencia de consciencia y la desinhibición y la pérdida del control de los actos.
En este caso, no se ha acreditado que la embriaguez sea habitual en el trabajador, no citándose además en la carta de despido tal circunstancia, sino de forma genérica sin referirse, como es preceptivo, a otros hechos concretos y datados en el tiempo de los que pudiera colegirse. Así pues, ni puede apreciarse que el actor incurriera en una falta de desobediencia, ni que trasgrediere la buena fe contractual, ni que maltratara de palabra a compañeros, ni que atentara al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer mediante ofensa de carácter sexual, porque todas estas conductas, como se ha dicho, se realizaron por el trabajador bajo los efectos de bebidas alcohólicas y por tanto sin dolo ni culpa, declarándose la improcedencia del despido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores .
CONCLUSIÓN: que si estás hasta los h... del curro y de tu jefe, te coges una del tres al cuarto (esto para los que no sean habituales, claro) y le das de hostias, te desahogas bien "deshagoa" y no pasa naaa, buena terapia.
Materia: SOCIALDespido y sanciones disciplinarias
Título: Se ha considerado que el alcohol mitiga las faltas cometidas en el trabajo
- Sentencia estudiada
TSJ, Madrid, 21 de Mayo de 2008, NºRec: 2117/2008
Acreditada la embriaguez que se imputa al trabajador, del todo ostensible y que le incapacitaba para prestar sus servicios, y habiendo acontecido los demás hechos probados en unidad de acto, no podría sancionársele por los mismos, porque las demás faltas resultarían incompatibles, toda vez que para incurrir en los otros incumplimientos sería necesaria la voluntad consciente del trabajador que, desde luego, no concurre en el que se encuentra bajo los efectos de bebidas alcohólicas, cuya intoxicación precisamente ocasiona ausencia de consciencia y la desinhibición y la pérdida del control de los actos.
En este caso, no se ha acreditado que la embriaguez sea habitual en el trabajador, no citándose además en la carta de despido tal circunstancia, sino de forma genérica sin referirse, como es preceptivo, a otros hechos concretos y datados en el tiempo de los que pudiera colegirse. Así pues, ni puede apreciarse que el actor incurriera en una falta de desobediencia, ni que trasgrediere la buena fe contractual, ni que maltratara de palabra a compañeros, ni que atentara al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer mediante ofensa de carácter sexual, porque todas estas conductas, como se ha dicho, se realizaron por el trabajador bajo los efectos de bebidas alcohólicas y por tanto sin dolo ni culpa, declarándose la improcedencia del despido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores .
CONCLUSIÓN: que si estás hasta los h... del curro y de tu jefe, te coges una del tres al cuarto (esto para los que no sean habituales, claro) y le das de hostias, te desahogas bien "deshagoa" y no pasa naaa, buena terapia.
