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STS improcedencia contratos interinidad para sustituir vacaciones y otras
- Iniciador del tema Marcos N
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Nikki_sp dijo:Pues yo no veo otro contrato que no sea temporal para cubrir vacaciones. Y dentro de los temporales, no es ni obra o servicio ni se cubre a un trabajador con reserva del puesto de trabajo, puesto que su contrato no se suspede por ningún motivo.
Porque la naturaleza del contrato esta clara que no es indefinida, y un fijo discontinuo desde el punto de vista operativo como que no.
A no ser que se inventen una nueva modalidad de contrato temporal "por sustitución de trabajadores en disfrute vacacional"
Un trabajador veterano (pre-jubilado) trabaja efectivamente 3 meses en un año entero ¿Cual es la modalidad de contrato que se le debe realizar?
Otro trabajador de esa misma empresa, trabaja efectivamente 3 meses en un año entero, coincidiendo su periodo de trabajo con el calendario vacacional del resto de trabajadores. Si es posible, la empresa prefiere contar año tras año con la misma persona, ya que conoce bien las tareas y procedimientos ¿Cual es el contrato que se le debería realizar?
Otra empresa normalmente cierra por vacaciones, aprovechando ese mes para darle las vacacioens a todos sus trabajadores, que ya han programado su asueto y viajes. Sorpresivamente le entra un pedido grande y muy rentable, ya sea de un cliente con compromiso, ya sea de un posible nuevo cliente. La emrpesa necesitaría contar con 3 trabajadores para un mes de faena ¿Cual es el contrato que se les debería realizar?
Cachilipox
Miembro conocido
Mr. White dijo:Lo vemos diferente, compañero.
Argumentos haylos, en uno u otro sentido. No por nada esto ha salido de una casación del TS. Pero pretender darle carpetazo al asunto con un mero y superficial "ad personam",.... Pues como que no. Y menos de personas normalmente tan bien documentadas y con capacidad argumentativa como tú.
.Cachilipox dijo:Nikki_sp dijo:Pues yo no veo otro contrato que no sea temporal para cubrir vacaciones. Y dentro de los temporales, no es ni obra o servicio ni se cubre a un trabajador con reserva del puesto de trabajo, puesto que su contrato no se suspede por ningún motivo.
Porque la naturaleza del contrato esta clara que no es indefinida, y un fijo discontinuo desde el punto de vista operativo como que no.
A no ser que se inventen una nueva modalidad de contrato temporal "por sustitución de trabajadores en disfrute vacacional"
Un trabajador veterano (pre-jubilado) trabaja efectivamente 3 meses en un año entero ¿Cual es la modalidad de contrato que se le debe realizar?
Otro trabajador de esa misma empresa, trabaja efectivamente 3 meses en un año entero, coincidiendo su periodo de trabajo con el calendario vacacional del resto de trabajadores. Si es posible, la empresa prefiere contar año tras año con la misma persona, ya que conoce bien las tareas y procedimientos ¿Cual es el contrato que se le debería realizar?
Otra empresa normalmente cierra por vacaciones, aprovechando ese mes para darle las vacacioens a todos sus trabajadores, que ya han programado su asueto y viajes. Sorpresivamente le entra un pedido grande y muy rentable, ya sea de un cliente con compromiso, ya sea de un posible nuevo cliente. La emrpesa necesitaría contar con 3 trabajadores para un mes de faena ¿Cual es el contrato que se les debería realizar?
Yo quiero trabajar también tres meses al año, deben pagar muy bien, ¿dónde hay que apuntarse?
Cachilipox dijo:Mr. White dijo:Lo vemos diferente, compañero.
Argumentos haylos, en uno u otro sentido. No por nada esto ha salido de una casación del TS. Pero pretender darle carpetazo al asunto con un mero y superficial "ad personam",.... Pues como que no. Y menos de personas normalmente tan bien documentadas y con capacidad argumentativa como tú.
Pásame las normas de debate del foro cuando puedas, no me gustaría causarte otro enojo por estos carpetazos locos que a veces me dan...menos aún en estas fechas...
Es sencillo,creo yo. A ver, si siempre realizo vacaciones en agosto, pues contrato indefinido a tiempo parcial. si realizo siempre vacaciones en los meses entre julio y agosto, pues fijo discontinuo. Si me sale un trabajo extra, como dice Cahilipox, pues uno por circunstancias.
Eso de tener una persona dispuesta a trabajar solo el mes de agosto, dos meses, es de ciencia ficción...te manda a tomar por culo en cuanto le salga algo más estable, suma una persona por puesto o perfil que puede tener una empresa...en fin, esto no es bambi y no dejan de ser soluciones jurídicas alejadas del mundo real...al final tengo un pico de trabajo que me genera la propia rotación de vacaciones, salen unos, vuelven otros, los que sustituyen no producen igual que uno que lleva 20 años en el puesto,...
Vamos, lo que ha venido aceptando el Supremo hasta que ha abierto el melón con esa sentencia...
Vamos, lo que ha venido aceptando el Supremo hasta que ha abierto el melón con esa sentencia...
Cachilipox
Miembro conocido
Mr. White dijo:Eso de tener una persona dispuesta a trabajar solo el mes de agosto, dos meses, es de ciencia ficción...
Ahí le has dado. O sea, no es un asunto de cual sea la formalidad que corresponde, sino de las condiciones que ofreces.
Bueno, el melón que abre el fundamento de la sentencia es que si de cara al año 2 no reincorporas al trabajador contratado el año 1, éste podría instar una demanda por despido improcedente. (aplicable al caso de suplentes por vacaciones sin amparo en contrato eventual)
Y sí que hay trabajadores perfectamente dispuestos a trabajar solo 1 o 2 meses de verano, siempre y cuando sea en adecuadas condiciones y remuneraciones. Estudiantes universitarios, por ejemplo.
Claro, que en España toda la gente se coge las vacaciones todo el mes de julio o todo el mes de agosto...del 1 al 30...una semana a la playa y el resto al pueblo, a las fiestas...
A mi el eventual, bien justificado el pico por las vacaciones de Fulano, Mengano,..., con su indemnización 12 días, me parece una opción muy cercana a la realidad y tambien a la legalidad... si ya nos ponemos exquisitos, me río yo de los eventuales por campaña de navidad....
A mi el eventual, bien justificado el pico por las vacaciones de Fulano, Mengano,..., con su indemnización 12 días, me parece una opción muy cercana a la realidad y tambien a la legalidad... si ya nos ponemos exquisitos, me río yo de los eventuales por campaña de navidad....