SUBCONTRATACION EMPRESA DE SOLADOS

[GEMMAMAT]

BUENOS DÍAS:
COMO SE DEBE PROCEDER PARA DAR DE ALTA A TRABAJADORES DE UNA EMPRESA QUE ESTA UBICADA EN UNA PROVINCIA, Y ESTA EMPRESA HA SIDO SUBCONTRATADA POR OTRA EMPRESA, PARA LA COLOACION DE HORMIGON IMPRESO EN UNA OBRA SITUADA EN OTRA PROVINCIA.

DESDE LA ADMINISTRACION ME DIJERON QUE SIEMPRE QUE VAYAN A TRABAJAR A OTRA PROVINCIA SE DEBE DAR DE ALTA OTRO CCC PARA LA PROVINCIA DONDE SE VA A PROCEDER A REALIZAR LOS TRABAJOS POR LOS QUE HAN SIDO SUBCONTRATADOS,PERO A RAIZ DEL HILO "CONTRATISTA EXIGENTE" ME HAN SURGIDO MUCHAS DUDAS, Y AHORA PIENSO QUE NO LO HE HECHO BIEN.

POR AHORA SON TRABAJADORES EVENTUALES  ( TODOS SON RESIDENTES EN LA PROVINCIA DONDE TIENE LA SEDE SOCIAL LA EMPRESA SUBCONTRATADA)  PORQUE ES UNA EMPRESA DE NUEVA CREACION Y AUN NO ESTAN OBLIGADOS A TENER PERSONAL FIJO, LES QUEDA POCO LA VERDAD.
LES DI DE ALTA EN EL CCC DE LA PROVINCIA DONDE ESTA LA OBRA Y LES ESTOY PRACTICANDO EL CONVENIO COLECTIVO DE DICHA PROVINCIA.

COMO LO VEIS?? ESTOY BASTANTE DUDOSA

GEMMA

 

[FERNANDO]

Exacto; has de darlos de alto en el CCC de esa provincia y aplicar dicho convenio. Otra cosa es que trasladases trabajadores un tiempo, donde aplicarías el convenio de origen y no abrirías nuevo CCC

 

[GEMMAMAT]

BUENAS TARDES
FERNANDO TE REFIERES POR EJEMPLO CON ELLO A TRABAJADORES INDEFINIDOS DE LA EMPRESA DE LA PROVINCIA , QUE AL SER SUBCONTRATADA LA EMPRESA , VAN A IR UN TIEMPO A DICHA OBRA , VERDAD??

MUCHAS GRACIAS POR TU CONTESTACION

GEMMA

 

[Mr. White]

Efectivamente, creo que Fernando distingue dos situaciones:

1.- Trabajadores que ya están de alta en la empresa y se les desplaza temporalmente a otra provincia - en la que se realiza la obra-.

En ese caso, no hay que dar de alta CCC en la provincia a la que se desplazan.

Y el Convenio a aplicar es el del centro de trabajo de origen (es decir, el que se les venía aplicando).

2.- Se contratan nuevos trabajadores en la provincia donde se realiza la obra.

Alta CCC de esa provincia. Y se aplica el Convenio Colectivo de esa provincia a esos trabajadores.

 

[GEMMAMAT]

Mr.White, los trabajadores contratados eventuales son de la provincia de la sede social, no de donde esta situada la obra.

 

[Mr. White]

A ver, que no acabo de entenderte...

Cuando dices que "son de la provincia de la sede social", ¿qué quieres decir?, ¿que viven allí pero se les contrata para trabajar en otra provincia o que ya trabajan para la empresa en la provincia donde ésta tiene la "sede social" y se les desplaza a otra provincia para realizar una obra?

O sea, si esa persona vive en Cáceres y le contratas ex profeso para una obra en Valencia, abres CCC en Valencia y aplicas Conv. Colec. de Valencia.

Si el trabajador ya trabajaba en la "sede social" de la empresa - pongamos Cáceres - y le mandas a trabajar a Valencia - desplazamiento temporal-, no abres CCC en Valencia y aplicas el Conv. Colect. de Cáceres (que es el que le venías aplicando).

 

[GEMMAMAT]

Perdón , son trabajadores que viven en Valencia , y se les contrata para una obra de las Palmas.

 

[CHARO]

Una pregunta tonta ¿no le sale más rentable contratar a los trabajadores allí????

 

[FERNANDO]

Es que, si los contratas por obra y servicio, los habrás de contratar allí, no los vas a trasladar, pues es un absurdo. Otra cosa es la obligación del 30% fijos por empresa pero, eso, ya es harina de otro costal.

 

[GEMMAMAT]

Buenos días:
Es una empresa de "nueva creación" es de finales de julio 2013 por lo que a finales de enero 2014 ya debe de tener trabajadores fijos,( calculo que 1) por el cálculo aproximada que he hecho, he calculado que debe de tener 0.46 ,jijiji.

Gemma

 

[FERNANDO]

Ya, pero cuidado, si tienes un trabajador, al menos, tendrás el 30% de la plantilla fija, lo que quiere decir que, ése trabajador que tienes, ya debe ser fijo.