Debes obtener (el autorizado RED anterior te lo puede facilitar) el IDC de los trabajadores para tener el dato correcto de FIC y al cursar el alta lo marcas y pones la fecha correspondiente a ese FIC, así la TGSS "entiende" que se arrastra la misma relación laboral.
No tengo ahora acceso a modelo de notificación, pero sencillo y claro mejor, algo asi (pero mira el detalle que exija el convenio de aplicación para el caso de subrogacion):
Por medio de la presente ponemos en su conocimiento, de conformidad con lo previsto en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y del art. Xxx del Convenio........., que la empresa …………. ha resultado adjudicataria en el concurso ........... pasando desde el dia ...... a sustituir a la empresa ....... , anterior adjudicataria y en la que usted ha viene prestando sus servicios, por ello, y tal y como establece la normativa vigente, usted pasará a ser trabajador de la empresa………….., que se subroga en su relacion laboral y en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social que hubiese contraído la anterior empresa, a …….. partir del día …………… , por lo que se le garantizan y mantienen plenamente todos sus derechos y condiciones laborales generados con la anterior empresa.
A efectos de dar por cumplida la obligación de información que se nos impone en el Art. 44 del E.T. le rogamos acuse recibo de la presente notificación. ....... etc.
