Subrogación

[laboral consultas]

Buenas tardes,
Tenemos un cliente que había subrogado a unos trabajadores por un concurso.
Salió de nuevo el concurso y esta vez no hemos ganado por lo que los trabajadores serán subrogados por otra empresa.
Mis preguntas son:
-Entiendo que nosotros tramitaremos Baja no voluntaria
-Hemos de liquidar por las vacaciones pendientes o eso también se subroga
-Tenéis algún modelo de escrito conforme informemos a los trabajadores que serán subrogados por otra empresa y quedan liquidados de la nuestra?

Agradezco toda ayuda.

 

[Sadie]

" Por la presente y a los efectos legales oportunos le comunicamos la terminación del contrato xxxxxx que la xxxxxxx tiene concertado con esta Compañía y cuya conclusión se produce el día xx de xx de 2021 al que está sujeta su contratación laboral con esta compañía.

Al mismo tiempo le informamos que el nuevo adjudicatario del servicio descrito (expediente xxxx) es la empresa xxxxx a la que cono esta fecha estamos trasladando sus datos socio laborales, a los efectos de subrogación.

Teléfono de la empresa xxxxx

Rogamos se sirva firmar el duplicado de esta carta en señal de recibo de su original"


En cuanto a las vacaciones el trabajador tiene derecho a disfrutarlas así que no procede su liquidación. Lo único que la otra empresa va a pedir que se lo entregues libre de polvo y paja , de lo contrario, te pedirán una compensación. Lo suyo sería que disfrutara los que tenga pendientes con vosotros.

 

[laboral consultas]

" Por la presente y a los efectos legales oportunos le comunicamos la terminación del contrato xxxxxx que la xxxxxxx tiene concertado con esta Compañía y cuya conclusión se produce el día xx de xx de 2021 al que está sujeta su contratación laboral con esta compañía.

Al mismo tiempo le informamos que el nuevo adjudicatario del servicio descrito (expediente xxxx) es la empresa xxxxx a la que cono esta fecha estamos trasladando sus datos socio laborales, a los efectos de subrogación.

Teléfono de la empresa xxxxx

Rogamos se sirva firmar el duplicado de esta carta en señal de recibo de su original"


En cuanto a las vacaciones el trabajador tiene derecho a disfrutarlas así que no procede su liquidación. Lo único que la otra empresa va a pedir que se lo entregues libre de polvo y paja , de lo contrario, te pedirán una compensación. Lo suyo sería que disfrutara los que tenga pendientes con vosotros.

Muchas gracias Sadie!